Домой Персонал

Персонал

Подбор персонала, Адаптация, Оценка, Методики, Образцы документов, Собеседование, Интервью, Компетенции, Аттестация

Менеджер по подбору – какие требования к специалисту

Менеджер по подбору персонала является одним из самых главных звеньев в общей цепочке успешной трудовой деятельности. Именно этот работник непосредственным образом влияет на максимальную...

Цели, задачи и особенности стратегического управления предприятием

Любая организация должна ставить перед собой определенные цели и задачи при управлении персоналом, ведь от этого будет зависеть их дальнейшее существование. Вот об этом...

Понятие, особенности и составляющие трудовой деятельности человека

Трудовая деятельность являет собой один из важнейших элементов социально активности человека. Трудовой процесс всегда строго фиксирован и наделён определёнными функциями, за выполнение которых несёт...

Анализируем современную систему управления персоналом

Система управления кадрами – это одна из важнейших частей управляющей системы любого предприятия. Она имеет важность как на маленьких предприятиях, где работает не больше...

Главные подходы к процедуре управления кадрами

Одной из самых важных составляющих управленческой деятельности является управление рабочими кадрами. Базирование данного процесса происходит на некоторых представлениях о занимаемом в организации месте. Следует отметить,...

Адаптация персонала на предприятии

Адаптация персонала на предприятии – это один из важных способов управления рабочим процессом. Навыками правильной адаптации работников должен обладать каждый хороший руководитель предприятия. Адаптация...

Какими способностями должен обладать специалист-рекрутер

Найм квалифицированного персонала – одна из первостепенных задач любого предприятия. В одних компаниях существуют специальные работники, называемые менеджерами по персоналу. Другие же организации доверяют...

Исследование данных о сотрудниках, полученных в ходе анкетирования

В западных компаниях практика проведения анкетирования сотрудников на предприятии не является чем-то новым. Его зачастую используют для того, чтобы узнать мнение общественности о деятельности...

Задачи и функции системы управления кадрами

Каждое подразделение, входящее в систему управления трудовыми ресурсами предприятия, имеет определенные цели и функции. Отдел кадров Цели: наем нового персонала и удержание в штате высококвалифицированных сотрудников....

Цели и задачи управления персоналом организации

Эффективная работа с персоналом организации предполагает выполнение управленческой деятельности, в составе которой обязательно присутствует структура управления. Именно с её помощью осуществляется взаимосвязь между руководством...