Повышенное внимание следует уделить тому, в каком порядке осуществляется назначение и расчет пособия за время нахождения в декрете. Стоит оговориться, что все вопросы, касающиеся этой выплаты, регламентируются Федеральными законами от 19.05.1995 № 81-ФЗ и от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а сами «декретные» являются одной из форм страхового обеспечения, предусмотренного законодательством о социальном страховании. Важно понимать, что на пособие по беременности и родам (в отличие от пособия по уходу за родившимся ребенком) могут рассчитывать только представительницы слабого пола. Согласно положениям Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995, к числу получателей этой выплаты относятся:
- работающие женщины;
- женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятий, на протяжении 12 месяцев до признания их безработными в определенном законодательством порядке;
- женщины, проходящие службу в ОВД, в Государственной противопожарной службе, на таможне или в органах, обеспечивающих контроль над оборотом психотропных и наркотических веществ, в органах системы исполнения наказаний;
- студентки очной формы обучения в образовательных организациях, обеспечивающих получение высшего, дополнительного профессионального и профессионального образования;
- женщины, усыновившие малыша и относящиеся к одной из описанных выше категорий.
Следует обратить внимание на то, что пособие выплачивается только за фактически использованную часть декретного отпуска. Другими словами, если женщина отказывается от предоставленного ей права на уход в декрет и продолжает работать, то она лишает себя и права на получение выплат. И, напротив, если женщина предоставляет нанимателю пакет необходимых документов (заявление о начислении пособия, составленное в любой удобной форме, больничный лист и другие) и оформляет декретный отпуск, то наниматель обязан приостановить выплату зарплаты и начислить ей «декретные» в порядке, установленном законом.
Размер выплат определяется исходя из среднедневного заработка сотрудницы за последние два календарных года, предшествовавших тому году, в котором она уходит в декрет. Другими словами, при начислении «декретных» сумма дохода за эти два года делится на 2, затем на 365 и умножается на то число дней, которые женщина планирует провести в декрете. Однако при этом необходимо учитывать, что средний заработок за каждый отработанный год и среднедневной заработок, применяемые при расчетах, не должны превышать установленные законодательством максимумы.
Очевидно, что широко распространенное мнение о том, что от даты ухода в декрет напрямую зависит размер полагающихся выплат, не имеет ничего общего с действительностью. Именно поэтому женщины, ожидающие появления на свет малыша, могут отправляться на законный отдых в любое удобное время: за несколько недель или дней им не удастся предпринять ничего из того, что смогло бы кардинально изменить условия определения полагающихся к выплате сумм.
