Многие женщины после декрета задаются вопросом можно ли рассчитывать на основной отпуск, и если интересует такой вопрос, то данная статья будет для них.
Материнство вещь хорошая, и отпуск женщине полагается положенный, чтобы подготовиться к родам, или отдохнуть и уделить внимание ребенку после родов. В некоторых случаях декретный отпуск могут продлить, например, если роды были с осложнениями или ребенок требует большого ухода.
Декретный отпуск или что нужно знать молодой маме?
Также некоторые стали задавать вопрос входит ли декретный отпуск в основной, и ответ здесь будет, нет, так как эти отпуска назначаются и выдаются отдельно друг от друга. И по нормам здравоохранения даже от самой хорошей и любимой работы нужно иногда отдыхать.
Любая беременная женщина имеет полное право на отпуск, как перед декретом, так и по окончанию него, и она может взять сразу хоть две недели, или всего несколько дней, по закону она имеет право. Часто случается так, что женщины не берут отпуска годами, и, забеременев, она может потребовать свой отпуск в полном объеме за все расчетные периоды, когда был не отгулян отпуск.
Бывают такие случаи, когда женщина не отгуляла положенные дни отпуска и после декрета собирается уволиться, в этом случае она получит компенсацию за все неиспользованные дни, а также несколько недель при плюсуются к трудовому стажу. Также если после декрета женщина уволится, то она должна будет вернуть отпускные, если отпуск происходил в аванс.
Как рассчитывается отпуск после декрета?
Теперь стоит рассмотреть, как правильно рассчитывается отпуск после декрета, сначала рассчитывают количество положенных дней, и они были не отгуляны как за прошлый год, так и за текущий, то все эти дни она может взять сразу, или только их часть. Все это нужно будет согласовать с руководством, а вот второй не имеет права настаивать.
Да государство гарантирует своим гражданам социальную защиту в виде льгот, гарантий, а также предоставляет небольшой отдых в работе, а даже не оставит без денежного довольствия. Любая женщина имеет право на свой основной отпуск после декретного, хотя многие говорят, что при материнстве женщина итак гуляет много времени.
Трудовое законодательство не может оставить своих работников без отпуска, чтобы сделать передышку в работе и конечно, при этом не остаться без денежных средств.
Как говорится в трудовом кодексе, любая женщина, забеременев, может рассчитывать на отпуск в 140 дней, которые оплачиваются. А уже после рождения ребенка ей назначается отпуск по уходу до полутора или трех лет. И эти два периода будут полностью оплачены, первый период из расчета среднедневного заработка за каждый день, а затем оплата идет 40% от средней заработной платы. И любая сотрудница может и не брать положенные дни, и чаще всего это происходит. Ведь у многих заработная плата может выйти гораздо меньше, чем заработная плата, и поэтому стараются работать в это время.
Теперь стоит разобраться входит отпуск в декретный отпуск, и ответ будет однозначный – нет.
Любой работодатель не может прервать декретный отпуск сотрудника, а также не запретит им воспользоваться или просить, чтобы отпуск был взят в то время, когда это будет удобно ему.
Как написано в трудовом кодексе любой работник имеет право на отдых в 28 календарных дней, а у работников, которые работают с повышенной вредностью, могут рассчитывать на более продолжительный отпуск.
Работодатели не могут сокращать основной отпуск, ведь тогда сразу ухудшаются условия труда, и это относится к незаконным действиям со стороны работодателя.
Сразу стоит запомнить, что основной отпуск не входит в декретный, ведь отпуск получают раз в год, и чтобы его получить нужно, отработать год.
Но сегодня многие начальники стараются разделить отпуск своих работников на две равные части.
После декрета работница может взять либо сразу основной отпуск, или в любое удобное время, только после выхода можно не рассчитывать, что основной отпуск будет в летний период. Свой основной отпуск сотрудница может взять как до декретного, так и после, и здесь ничего не зависит от того сколько было отработано времени, два дня или два месяца. И даже если работница не была до декретного отпуска в основном отпуске несколько лет, то она может его также взять. Здесь стоит запомнить, что отпуск по уходу за ребенком начинается с той даты, которую будут указывать в свидетельстве о рождении ребенка.
Стоит ответить на вопрос, будут ли входить декретные дни отпуска в отработанное время, да будут входить, также эти отпуска будут входить в общий трудовой стаж и страховой. После того как декретный отпуск закончится, при расчете основного отпуска будут использовать заработную плату, все премии которые начислялись в данный период, а также надбавки и добавки. А вот разовые премии работнику здесь учитываться не будут.
Теперь стоит поговорить об отпуске перед декретным отпуском, сейчас так часто делается что сотрудница, перед декретом используют свой основной отпуск.
Совсем недавно стали практиковать отдых в кредит, но если сотрудника уволят, то все выплаты сразу произведут в течение нескольких дней. Немного по-другому обстоят дела с беременными женщинами, они могут взять очередной отпуск в любое время.
Можно привести пример, если женщина забеременела, и будет уходить в декабре 2015 года, то отпуск она может взять даже в ноябре и легко сможет отгулять положенные 28 дней и получить денежные средства. И это можно сделать даже если она всего один месяц отработала в организации до того как забеременела. Перед декретом сотрудница может взять отпуск и на большее время, ведь по трудовому кодексу освобождение от работы длится 28 дней, если не было оговорено других сроков, он может быть больше, но, ни как не меньше. Обычно все работодатели делят отдых на две части, так делать нельзя, но если работники хотят работать на данном месте, то лучше всего их соблюдать.
Бывают такие случаи у недобросовестных работодателей, что они отказывают будущим мамам отгулять положенный отпуск по выдуманным причинам, но этого нельзя допустить и поэтому здесь можно сразу обратиться в прокуратуру.
Особенности оплаты декретного отпуска
Теперь разберем некоторые моменты по оплате декретного отпуска, чтобы немного подстраховать женщин в организациях. Любая женщина, прежде чем стать матерью должна знать обо всех причитающихся выплатах, которые полагаются беременным по закону.
Выплаты должны быть произведены всем женщинам без исключения, только работающим женщинам выплачивает организация, а безработным территориальный орган социальной защиты населения. Чаще всего декретный отпуск должен быть предоставлен не позднее полугода со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Многие индивидуальные предприниматели также могут получить такие выплаты, если смогут заключить договор добровольного социального страхования. Любой работодатель начинает начислять выплаты беременным после тридцатой недели, а если беременность многоплодная с 28 недели. Если мама работает по совместительству, то выплаты будут проводить по всем местам работы, для этого нужно просто подать необходимые документы. Стоит помнить, что если беременная после того как получила лист нетрудоспособности, все еще работает, то она может полностью потерять все полагающиеся выплаты. Ведь такие выплаты являются страховым риском, и поэтому потеря будет просто неизбежной. Также от организации можно получить единовременную выплату, которая сейчас составляет 13 000 рублей, и выплачивается она в течение трех месяцев со дня рождения ребенка.
Да отпуск это всегда хорошо, хоть декретный, хоть просто отдых от работы и для того чтобы его получить нужно знать закон, чтобы не обманули работодатели, а сейчас это происходит все чаще и все дела решаются в судебном порядке.
Декретный отпуск будет входить в рабочий и трудовой стажи, а также рассчитывать их нужно также как будто в отпуск уходит простой работник. Ведь простой отпуск перед декретным стало просто нормальным явлением в любой организации.
Скорее всего, статья пригодится многим молодым мамам, которые уже родили детей, или которые только собираются уходить в декретный отпуск.
