Такой период как декрет является хорошим моментом для любой женщины, это повод, чтобы отдохнуть от работы и постараться подготовиться к предстоящим родам и уходу за маленьким ребенком.
Когда уходить в декрет?
Многие сегодня задаются, когда нужно уходить в декретный отпуск, и данный вопрос должен волновать не только саму работницу, но и руководство организации и бухгалтерию. Для этой процедуры нужно подготовить не только выплаты для сотрудницы, но и еще найти ей замену. В данной статье попробуем разобраться, что такое декрет и когда в него нужно уходить.
Все привыкли считать, что декретный отпуск связан у женщин с материнством, но если смотреть со стороны законодательства, то он делится на два равный периода. И для того чтобы узнать с какого именно месяца нужно уйти в декрет, нужно понять что, это за два промежутка.
В Трудовом кодексе есть временная нетрудоспособность по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. И вот здесь второй период может иметь продолжительность до трех лет, это обычно зависит от сотрудницы и согласования с руководством.
Теперь стоит разобраться, когда нужно уходить в декретный отпуск. В самом начале сотрудница должна обратиться к врачу и пройти полное обследование. Ведь без документа руководитель не будет иметь права рассчитывать пособие, и издать приказ, здесь именно врач может подсказать срок ухода в декрет.
Сейчас также от государства можно получить единовременное пособие, для тех, кто встал на учет до 12 недель, сумма составляет около 500 рублей. Также при ранней постановки на учет можно выявить многие патологии у плода.
Перед родами дают достаточно времени, чтобы мама подготовилась к родам, поэтому уходят в декрет. Обычно в декретный отпуск отправляют на 30 неделе беременности, если же врач уверен, что там больше детей, то в декрет отправляют с 28 недели. Такая дата ухода важна, что начислить все необходимые пособия и компенсации, а также, чтобы было время подобрать новую сотрудницу. По трудовому законодательству рассчитать сотрудницу необходимо в десятидневный срок после предоставления ей листка нетрудоспособности и заявления на отпуск. А так как пособие будет выплачивать Фонд соц страхования населения, а расчет здесь будет проводить руководитель, то нужно некоторое время, чтобы передать им все необходимые документы.
Расчёт декретного пособия. Декрет и стаж работы.
Если сотрудница не получить в течение 10-ти дней свои причитающиеся выплаты, то она может спокойно обращаться в трудовую комиссию или даже в прокуратуру.
Также к декрету могут добавить дополнительные дни, например, если роды были слишком тяжелые. Мать эти дни может взять, или от них отказаться, только предупредить об это работодателя. Это необходимо для того чтобы пособие выплачивалось за каждый день отпуска.
Многие матери нехотя уходят в декрет и часто задают вопросы, а можно ли не уходить в декрет. Конечно, это сделать можно, если состояние здоровья нормальное, также можно уйти только на время родов, а остальное время быть на рабочем месте.
Но все-таки лучше всего оформить декрет хотя бы на дни родов и для послеродового восстановления, это для того чтобы не потерять все причитающиеся пособия, а также для собственной подстраховки.
Теперь стоит поговорить будет декрет входить, в стаж работы и будет ли он записан в трудовой книжке. Декрет представляет собой оплачиваемый отдых от трудовой деятельности, который связан с беременностью или родами. Продолжительный отдых освободит мать от трудовой деятельности, на продолжительный срок, который составляет 140 дней. Да декрет входит в трудовой стаж, но лишь частично.
Для начисления декретного отпуска и пособия по нему нужно суммировать все выплаты, которые получала работница за расчетный период, этот период берется за последние два года. Теперь стоит научиться разбираться, что такое временная нетрудоспособность по беременности и родам, и что такое освобождение от выполнения рабочих обязанностей, в связи с уходом за ребенком. И вот первый декретный отпуск входить в общий стаж работы, а второй будет входить только частично. Ведь если мать будет брать отпуск по уходу до трех лет, то в стаж будут зачислять только полтора года.
Также сегодня многие задаются вопросом, будет ли входить декретный отпуск в стаж, когда будет начисляться пенсия, да будет только у определенных профессий, сюда относятся военнослужащие и педагогов. У них такую выслугу называют специальной. И отсюда можно сделать вывод, что декрет будет входить в льготный стаж, и зависеть от вида освобождения от работы и сроков, сколько человек в нем находился.
Здесь можно дать дельный совет, родители, которые хотят оставаться дома с детьми и при этом зарабатывать себе пенсию, то лучше брать отпуск по уходу за ребенком по очереди. Можно сделать так, что несколько месяцев сидит мама, а следующие несколько месяцев папа. Также сюда можно внести и бабушек и дедушек им также будут предоставляться свободные оплачиваемые дни.
Продление декретного отпуска
Сегодня многие сталкиваются с такой проблемой, когда приходиться продлить декретный отпуск, если ребенка не с кем оставить или еще пока не дали детский садик. По Трудовому кодексу, декрет можно продлить до шести лет. Здесь можно взять специальное освобождение, которое может быть двух видов: временная нетрудоспособность по беременности и родам, а также отгулы по причине ухода за ребенком.
Как пожелает сотрудница, она может взять лишь часть этих дней или может все дни взять сразу. Как уже было сказано, что дату родов может поставить только врач, и сотрудница может либо работать до родов, и после родов сразу отгулять все положенные 140 дней. Работник сам может определять, когда ему гулять и сколько, главное стоит помнить, что работодатель не имеет права вызвать мать на работу во время декрета.
После того как пройдут роды начинают оформлять новый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, это новый период, то и заявление о продлении не нужно, просто написать заявление на отпуск и в нем написать причину. Затем организация выписывает приказ, и насчитывают пособие.
По трудовому кодексу можно продлить декрет до шести лет, это можно сделать по определенной договоренности с начальством, и в этом случае сохраняют рабочее время за работницей. Но так может поступить не любой руководитель, и чаще всего договариваются на неполный рабочий день, или хотя бы на пару часов в неделю.
Не многие руководители могут правильно грамотно оформить декрет, а для этого всего длишь нужно собрать все документы, и высчитать среднее значение заработной платы, а потом полученную сумму разделить на отработанные дни. Все это конечно, правильно, но еще нужно знать об установленных минимальных и максимальных размерах выплат. Все выплаты должен производить сам руководитель предприятия, где работала беременная женщина.
Для того чтобы оформить единовременное пособие по рождению ребенка нужно приложить:
- заявление на декретный отпуск.
- копия бланка свидетельства о рождении ребенка.
- копию больничного листа по беременности и родам.
В некоторых случаях руководитель просит предоставить просто заявление и бланк свидетельства о рождении ребенка.
Все оплаты и выплаты должен производить руководитель предприятия, и рассчитывать их по расчетному периоду.
При оформлении декретных выплат должны быть соблюдены все правила и моменты, иначе за это можно получить штрафы за нарушение законодательства.
Выплаты, которые полагаются беременной сотруднице на предприятии, должны быть составлены и поданы в фонд соцстрахования во время, ведь из их средств будет производиться оплата всех больничных листов.
Самое главное при уходе в декрет позаботиться о выплатах для ребенка, чтобы в долгосрочном отпуске не остаться без средств к существованию.
Декретный отпуск и роды ребенка являются самыми замечательными моментами в жизни любой женщины, и если женщина работающая, то должна самостоятельно знать все моменты по поводу выплат, чтобы не попасть впросак.
Больничный лист выдается женщине в больнице, и она обязана предоставить его руководителю на свое место работы. Такой больничный лист получают на 30-ой неделе беременности.
Каждой женщине нужно быть подкованной во всех полагающихся выплатах и тогда декретный отпуск будет в радость.
