Как рассчитать средний заработок при сокращении 

Сегодня не многие могут знать свой средний заработок, а особенно если попали под сокращение. А знать такие нюансы очень нужно, ведь если не соблюдать их то дело вскоре закончится в судебном порядке.

Если договор был, расторгнут, и работника сократили, то он должен получить компенсацию за отпуск и заработную плату, а также он будет получать компенсацию на весь период работы, он будет составлять средний заработок.

По любому трудовому кодексу работодатель, обязан предупредить своих работников, если произойдет сокращение штатов или полный крах организации за несколько месяцев. Также он должен будет уведомить и об изменениях в штатном расписании, и конечно при увольнении за два календарных месяца. Некоторые начальники собирают своих сотрудников, что решить проблемы на месте и придти к взаимовыгодному решению. По трудовому кодексу, как только работник узнал про сокращение штата, то может уволиться и раньше этого срока, и здесь ему обязаны выплатить компенсацию, которую он будет получать с момента увольнения, по истечению уведомления.

Не стоит забывать, что если работник хочет уволиться, то руководитель не может этому препятствовать.

Как рассчитать средний заработок при сокращении 

Расчёт среднего заработка – что нужно знать?

Прежде чем начинать рассчитывать средний заработок при сокращении, нужно знать некоторые моменты: сколько человек проработал на данном месте, если у сотрудника был декретный отпуск, не работал во время простоя организации, была забастовка на предприятии и многие другие.

Среднюю зарплату за работником оставляют до 2 месяцев со дня увольнения. Также из выплаты нужно вычесть выходное пособие, которое будет оплачиваться отдельно. И за эти два месяца работник должен найти новое место работы, если он не нашел, то ему могут выплатить средний заработок еще в течение одного месяца. Чаще всего такое происходит, если работник успел зарегистрироваться на бирже труда и ему не смогли найти работу. Для того чтобы выплаты проводились, все нужно подтверждать соответствующими документами, обычно ее берут из службы занятости. В качестве доказательства можно использовать трудовую книжку, в которой не будет соответствующей записи, а также при устройстве на работу работодатель обязан ее забрать.

Расчет общего среднего заработка для пособия при сокращении будет полностью зависеть от среднего заработка вообще. Средний заработок насчитывается со всех выплат за последние 12 месяцев и полученную сумму разделить на 12. После этого получится среднеарифметический показатель, который можно будет считать средней заработной платой работника. И именно ее работник будет получать в течение некоторого времени со дня сокращения.

Не всегда может получиться правильно, рассчитать средний заработок работника, проще всего рассчитать заработок работника который проработал вахтовым методом целый год. А вот если у него нет полного рабочего месяцев этом случае нужно будет уточнять, сколько дней у работника отработано, а также сколько человек работало. Ведь для такой категории работников, заработная плата будет начисляться при подсчете отработанных часов.

Также тут не стоит забывать об отпускных, оздоровительных, заработной плате за последние несколько месяцев.

Как рассчитать средний заработок при сокращении 

Как производится выплата компенсации?

Работодатель должен также выплатить всю компенсацию своему работнику при сокращении, если он за последнее время не уходил в отпуск, и здесь работник может получить только часть денег, если год еще не закончился.

Выплаты обязаны производиться, даже если работник уже нашел себе новое место трудоустройства, и приступил к новым своим обязанностям уже на следующий день со дня увольнения. Выходное пособие при увольнении сотрудника может быть самым разным, здесь все будет зависеть от причины, по которой был уволен работник.

Если сотрудник был сокращен в июне 2014 года, то период чтобы оценить сумму берут именно с 1 июня 2014 по 31 июля 2014 года.

Не многие работники знают, что должна выплатить организация при сокращении штатов. Даже в странах, где слишком стабильная экономика может произойти не предвиденный кризис, и именно он может пройтись по всем организациям и предприятиям. А именно сильнейшим образом на сотрудниках этих компаний, то есть им могут предложить уволиться по собственному желанию или они попадут под сокращение.

Как рассчитать средний заработок при сокращении 

И вот чтобы не попасть в такую ситуацию работник должен знать, что ему будут выплачивать при сокращении. Последним днем увольнения при сокращении является последний рабочий, и на это не будут влиять никакие причины увольнения, работодатель обязан выплачивать выходное пособие и денежную компенсацию. А также в этом случае сразу выплачивают все необходимые задолженности, если они были по всему рабочему периоду.

Все такие выплаты обязаны быть произведены в последний рабочий день сотрудника. Именно с того дня начинают выплачивать и выходное пособие, которое он будет получать в течение нескольких месяцев. В первый месяц сотрудник получит денежную компенсацию в размере средней зарплаты, и в него могут включить выходное пособие. Но это только в первом месяце, если во второй месяц работник не находит работу, то ему выплачивают денежную компенсацию. Она может быть равна тем дням, сколько было отработано работником при увольнении, и умноженных на среднюю зарплату за один день. Также такие выплаты могут быть продлены еще на месяц, если работник так и не нашел себе новое место трудоустройства.

По каким критериям проводится сокращение штата сотрудников?

Сокращение штата в организации должно быть проведено по следующей схеме, и для начала руководитель должен обратиться в органы трудоустройства населения и предупредить их о том сколько человек попадут под сокращение. Также руководитель обязан выплатить денежное пособие, и в центр занятости населения предоставить необходимую информацию о каждом работнике. То есть вид деятельности, официальная специальность, размер заработной платы, которая выплачивалась работнику и в течение какого времени происходили выплаты.

В службу занятости нужно руководителю подать информацию о выплатах при сокращении штата. Как уже было сказано, что выплаты руководитель будет проводить в течение нескольких месяцев, а для некоторых категорий граждан такие выплаты могут затянуться до полугода, это те, кто работал на крайнем севере.

Также многие руководители часто скрывают своим работникам по окончанию года 13 зарплату. И при сокращении штата руководитель обязан выплатить данную премию.

Сокращение штата, всегда было сложным и многоэтапным процессом, и его нужно осуществить правильно в соответствие со всеми условиями, прописанными в трудовом кодексе. Также многие работники могут попроситься досрочно, уволить их по сокращению, и оно не запрещено трудовым кодексом. Сокращение будет проходить только тех сотрудников, которые не имеют преимуществ в данной организации.

Также многие работники подают собственную инициативу при сокращении и увольняются по собственному желанию, то есть может попросить досрочно просто расторгнуть трудовой договор, из-за того что нашел новую работу и боится ее потерять.

Как рассчитать средний заработок при сокращении 

Да такое досрочное увольнение при сокращении по собственному желанию, то есть, он будет уволен как по обычному заявлению по собственному желанию. Но такое обстоятельство будет сильно влиять на выходное пособие, заработок по безработице и многие другие выплаты. И вот поэтому при сокращении, если написать заявление по собственному желанию может оставить работника без выходного пособия.

Вот несколько советов напоследок: расторжение договора не будет обязательным, пока не прошел срок и если работник все-таки составил заявление об увольнение, то по статье 77 трудового кодекса, он лишится всех выплат и причитающихся льгот. В этом случае работник должен правильно излагать свое заявление на увольнение, тогда не будет судебных разбирательств и многих других неприятных моментов.

Многие работодатели при сокращении сотрудников, начинают своеобразную психологическую атаку, и работник не силах выдерживать увольняется по собственному желанию. Это делается руководителем для того чтобы не выплачивать сотруднику все причитающиеся выплаты. Если дело будет рассматриваться в суде, то суд будет исследовать все причины увольнения сотрудника, и если работник способен доказать в суде что был уволен под натиском работодателя, то его обязаны восстановить на работе, а также провести все причитающиеся выплаты.