Возможна ли трудовая деятельность в период пребывания в декретном отпуске? Этот вопрос будет рассматриваться в данной статье.Что собой представляет период декретного отпуска?
В соответствии с нынешним трудовым законодательством в России каждая беременная женщина, работающая официально на предприятии, имеет право получить декретный отпуск в 140 дней, для того, чтобы спокойно выносить и родить малыша. После родов молодой маме также даётся дополнительное время (1.5-3 года), на протяжении которого она может приучать новорожденного к самостоятельности и подготавливать к посещению дошкольного учреждения.
По истечении периода декретного отпуска по беременности, родам, а после – и уходу за малышом, женщина вновь может выйти на своё рабочее место. Всё это время за ней сохраняется занимаемая ею до беременности должность. Естественно, в период декретного отпуска будущая мама работать не должна. Посещение предприятия сотрудницей в таком случае ограничивается лишь необходимостью передачи документов, получения пособия или крайней производственной необходимостью. При этом работодатель не наделён правом требовать от беременной или только что родившей сотрудницы выйти на рабочее место.
Зачем женщине нужна подработка во время пребывания в декретном отпуске?
Вместе с тем некоторые беременные женщины ищут себе лёгкую подработку на период декретного отпуска. Зачем она им необходима? В первую очередь женщина, находящаяся в декрете, не желает сидеть сложа руки. Ну и конечно же, дополнительный материальный доход будет нелишним, если учитывать большие денежные траты, которые ждут будущую маму после рождения младенца. Пособие же, выплачиваемое по уходу за малышом, хоть и стабильное ежемесячное, но составляет всего 40% от суммы средней заработной платы.
А если заработок на предприятии у беременной сотрудницы был небольшим, то пособие будет сущими крохами. Актуальность дополнительного заработка в декретном отпуске существенно возрастает по прошествии полутора лет декрета, когда пособие по уходу за новорожденным малышом уже начинает выплачиваться в размере 50 рублей ежемесячно, причём вне зависимости от среднего заработка сотрудницы.
Можно ли в декретном отпуске работать по совместительству?
Отдельное внимание стоит уделить особенностям трудовой деятельности по совместительству во время пребывания женщины в декретном отпуске. Если работница трудилась до беременности у двух работодателей сразу, то она имеет право получить декретное пособие сразу на двух предприятиях. И даже если у беременной работницы получалось совмещать деятельность на трёх, четырёх или более предприятиях, то каждый из работодателей, по закону, должен будет ей выплатить декретное пособие.
Но это касается лишь материальных компенсаций по беременности и родам. А вот деньги по уходу за малышом до 1.5 или 3-х лет молодая мама может получить лишь у одного из работодателей. Его выбирает сама сотрудница.
Представленная информация, однако, не отвечает на вопрос о том, можно ли молодой маме, находясь в декретном отпуске, работать по совместительству? Ответ на него будет однозначным – можно. В такой деятельности совершенно нет ничего, что бы противоречило законодательству.
И даже если женщина до беременности не трудилась по совместительству, то после родов она вполне может начать такую деятельность. При этом начальство с прежней работы можно даже не извещать о том, что сотрудница начала трудится на дополнительной работе. А вот налоговую службу и Пенсионный фонд стоит об этом уведомить, поскольку у женщины появится дополнительный материальный доход.
Неполный трудовой день в декретном отпуске
Находясь в декрете, многие женщины, естественно, хотят получать дополнительный заработок. Некоторые из них ищут таковой на стороне, а другие обращаются на своё, родное предприятие с целью договорится о выходе на работу на неполный трудовой день. И если руководство компании не против, то женщина сможет не только получать полагающееся ей пособие по уходу за малышом, но и заработную плату. Согласитесь, это станет идеальным решением для молодой мамочки, которой всегда необходим дополнительный материальный доход.
Можно ли работать женщинам, находящимся в декретном отпуске до родов?
В трудовом законодательстве сказано, что любая беременная сотрудница предприятия может рассчитывать на предоставление её сто сорока дней временной нетрудоспособности. Сюда входят 70 дней до родов, и столько же – после них. Декретное пособие за каждый такой день выплачивается в сумме среднедневного заработка сотрудницы.
Если вдруг окажется так, что пособие будет значительно меньшим, нежели та заработная плата, которую могла бы получить молодая мама, то есть смысл рассмотреть вариант трудовой деятельности в период декретного отпуска. Если женщине позволяет здоровье и семейные обстоятельства (есть кому посидеть с новорожденным малышом), то она имеет право уйти в декрет непосредственно перед родами, а возвратиться к работе при первой же возможности.
Однако в данном случае период трудовой деятельности не будет входить в дни декретного отпуска. Естественно, женщина будет получать только заработную плату, а пособия по уходу за новорожденным у неё не будет. Все эти нюансы обязательно оформляются документально руководством предприятия и соответствующими службами, ответственными за начисление и выдачу декретных пособий.
Неофициальное трудоустройство в период декретного отпуска
Многие женщины, находясь в декрете по уходу за малышом, стараются найти себе неофициальную подработку. Оформление при такой трудовой деятельности не производится, а это значит, что молодая мама может сохранить декретное пособие и при этом получить дополнительный доход в виде заработной платы. С одной стороны это может показаться идеальным решением.
Женщина продолжает получать декретное пособие, а также – оплату своего труда, и при этом может находится в каком угодно декретном отпуске. А если такая работа будет ещё и удалённой, то молодая мама сможет самостоятельно выстраивать график трудовой деятельности. Это очень удобно и не доставляет сильных хлопот.
Однако есть и другая, негативная сторона такого трудоустройства. Работодатели, у которых сотрудники устроены не официально, налоги за них не платят. Из-за этого работница может рано или поздно серьёзно пострадать. К примеру, руководитель такого предприятия может на своё усмотрение изменить уровень заработной платы в меньшую сторону, или уволить работницу в любой момент. Стоит также помнить о том, что при неофициальном трудоустройстве налоги в фонд соцстрахования и пенсионный фонд не отчисляются, также женщине не начисляется Трудовой стаж.
И поэтому, каким бы привлекательным на сегодняшний день не казалось сейчас неофициальное трудоустройство на предприятие, лучше, конечно, несколько раз подумать, прежде чем принять решение в пользу такого варианта.
Как осуществляется приём на работу во время декретного отпуска?
Определённые проблемы после ухода в декретный отпуск сотрудницы начинаются и у работодателя. У него освобождается должность, на которую необходимо кого-то взять на время, пока прежняя работница не сможет приступить вновь к своим обязанностям. Хорошо, если на предприятии существует заместитель, которого можно временно перевести на свободную должность, или, если в организации трудятся сразу несколько работников на аналогичной специальности (тогда обязанности ушедшей в декрет женщины можно распределить между ними). А что делать руководству, если таких вариантов решения проблемы у них просто нет?
В таком случае руководителю приходится нанимать нового сотрудника, заключая с ним срочный договор именно на тот период, пока основная работница находится в декретном отпуске. Срочный трудовой договор представляет собой особый документ, в котором отображается информация о том, какого числа был принят на должность временный сотрудник и до какого дня он будет исполнять свои обязанности в этой самой должности.
Надо отметить, что многие кадровые специалисты советуют не указывать в договоре точную дату окончания сотрудничества с временным работником, а писать формулировку типа «до выхода на должность основной работницы». Ведь даже самая рьяная карьеристка, которая до родов собиралась выйти на работу как можно скорее, может передумать и остаться с новорожденным малышом на более долгое время. Руководству в данном случае лучше перестраховаться.
