Что надо знать об отпуске перед декретом

Отпуск перед декретом – насколько это вероятно? Многим будущим мамочкам такая ситуация кажется невозможной, однако изучить дополнительные полезные сведения по поводу получения календарного отпуска перед декретным всё же стоит.

Декретный отпуск

Если женщина официально трудоустроена на каком-либо предприятии, то в случае беременности работодатель её обязательно предоставляет декретный отпуск на срок 140 дней и отпуск по уходу за новорожденным малышом сроком 1,5 года. В зависимости от пожеланий женщины и лояльности руководства такой отпуск может быть продлён до момента достижения малышом 3-летнего возраста.

Естественно, все те дни, которые молодая мама (или беременная сотрудница предприятия) пребывает в декрете, оплачиваются в соответствии с российским законодательством. Расчёт декретного пособия производится на основании усреднённой суммы среднедневного заработка. Выдают его одним платежом в течение 10 дней после предоставления сотрудницей всех необходимых документов (в том числе – медицинских справок).

Что надо знать об отпуске перед декретом

Отпуск по календарю

Ежегодный календарный отпуск предоставляется тем сотрудникам предприятия, у которых трудовой стаж достигает хотя бы полугода. В Трудовом Кодексе РФ (глава 19) говорится о том, что продолжительность такого отпуска составляет 28 дней. Однако некоторые категории работников (например, те, кто занят на тяжёлом производстве) имеют право на получение более длительного календарного отпуска. Все эти условия прописаны в названной главе Трудового кодекса.

Каждый день календарного отпуска также оплачивается сотруднику в соответствии с законодательством.

Особенности предоставления календарного отпуска

Трудовое законодательство гласит, что каждый работник, имеющий стаж деятельности полгода или больше, имеет право на получение календарного отпуска сроком 28 дней. Причём идти в отпуск человек может только один раз в год (то есть, чтобы получить следующую порцию отдыха от трудовой деятельности, необходимо отработать после предыдущего отпуска 12 месяцев). На самом деле законодательство разрешает брать отпуск через каждые полгода, но с условием, что его продолжительность будет составлять только половину (то есть, не 28 дней, а 14).

Некоторые работодатели, правда, практикуют предоставление дней отпуска авансом. Но в данном случае это сопряжено с рисками для сотрудника. Например, если он пробудет в оплачиваемом отпуске больше, чем положено, а потом вдруг уволиться, то из его выходного пособия будет вычтена та сумма денег, которую ему выдали в качестве оплаты за отпуск.

Стоит отметить, что если отпуск берётся женщиной перед уходом в декрет, то ситуация складывается немного иначе, ведь таким сотрудницам обязательно полагаются определённые льготы.

Что надо знать об отпуске перед декретом

Льготы беременным женщинам

В Трудовом Кодексе Российской Федерации есть две статьи (122 и 160), которые определяют принципы предоставления календарного отпуска беременным женщинам. Согласно им, работодатель обязан дать беременной сотруднице нужное количество дней календарного отпуска тогда, когда она сама об этом попросит. При этом на уровень трудового стажа вообще не обращают внимания.

Если сотрудница предприятия забеременела и предоставила руководству организации-работодателя соответствующие справки от своего лечащего врача, то она имеет право получить, до декретного отпуска ещё и календарный. Например, декретный отпуск служащей назначен на 5 декабря 2013 года. Женщина имеет полное право за месяц до него (то есть, 5 ноября 2013 года) попросить у своего работодателя календарный отпуск сроком 28 дней. Естественно он будет оплачиваемым. Что интересно, в данной ситуации количество проработанных сотрудницей месяцев на предприятии не имеет значения. Даже если она была трудоустроена в сентябре этого же года, руководитель обязан предоставить ей требуемый отпуск.

Продолжительность ежегодного календарного отпуска перед декретным

По Трудовому законодательству предприятие-работодатель обязуется предоставлять хотя бы раз в год своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. По календарю такое освобождение от работы продолжается 28 дней, если, конечно, на предприятии не установлены иные сроки отпуска.

Стоит отметить, что если организация-работодатель изменяет сроки предоставления отпуска своим подчинённым, то должна это делать только в сторону увеличения количества отпускных дней. Уменьшать же продолжительность отпуска нельзя ни в коем случае, поскольку это считается нарушением трудового законодательства и может расцениваться соответствующими службами как ухудшение условий труда.

Что надо знать об отпуске перед декретом

Очень часто руководство организаций нарушает требования законодательства, предлагая своим сотрудникам уходить в отпуск не на 28 дней, а на 14. Естественно, официально это не оформляется, однако сотрудники предприятий вынуждены соблюдать требования руководства, если хотят продолжать свою деятельность в данной организации.

Иногда даже будущим мамочкам работодатели не дают возможности получить календарный отпуск перед декретом. Находится множество отговорок и причин, почему такой отдых не может быть предоставлен, но в любом случае такая позиция руководителей является незаконной. Это является прямым нарушением Трудового кодекса, ведь именно в нём сказано, что отпуск по календарю должен быть предоставлен беременной служащей тогда, когда она об этом попросит.

Как осуществляется оплата отпуска перед декретным отпуском?

Отправляясь в отпуск, каждый служащий предприятия перестаёт получать заработную плату. Взамен этого ему предоставляется возможность получать так называемые отпускные. Так называется сумма денег, которые работник получает в соответствии с трудовым законодательством. Расчёт отпускных денег осуществляется в соответствии со средним значением дневной заработной платы. Нужно отметить, что сотруднику, находящемуся в отпуске, предприятие-работодатель оплачивает каждый его день, даже субботу и воскресенье (хотя во многих организациях эти дни являются выходными).

Итак, оплата каждого дня отпуска равняется среднедневному заработку. Как его можно вычислить? Для этого потребуется сложить все выплаты заработной платы за расчётный период (как правило, это предыдущие 12 календарных месяцев), а потом разделить итоговую сумму на 12 (количество календарных рабочих месяцев) и на 29,4 (среднее значение количества дней в одном месяце). Полученная цифра и будет соответствовать среднедневному заработку служащего. Отметим также, что расчёт календарного года осуществляется с 1-го и 30-е (или 31-е) число каждого месяца.

Что надо знать об отпуске перед декретом

Итак, мы рассмотрели принципы и порядок начисления отпускных денег в стандартных случаях. А как производить расчёты беременным сотрудницам, которые взяли календарный отпуск перед самым декретом, отработав при этом всего пару месяцев? В таких случаях расчёты производятся на основании значений минимальной заработной платы, установленной для данного региона проживания. В качестве примера приведём значение минимального заработка в России в 2013 году. Он составил 5 205 рублей за 1 месяц. Если произвести расчёт отпускных для беременной женщины на основании этой цифры, то её среднедневной заработок в данном случае будет составлять 177, 04 рубля (число, полученное в результате деления минимального заработка 5 205 рублей на среднее количество дней в одном месяце – 29, 4).

Чтобы вычислить сумму оплаты календарного отдыха перед декретом, необходимо среднедневной заработок (177, 04 рубля) помножить на количество дней отпуска (28). Таким образом, если работница предприятия получает 28 дней отдыха перед декретом, то его оплата будет составлять 4 957, 12 рублей.

Естественно, в той ситуации, когда вышедшая из декрета сотрудница вдруг решит уволиться с предприятия, те отпускные деньги, которые она получила как бы авансом, будут удержаны с её выходного пособия.

Вышеперечисленные принципы предоставления календарного и декретного отпусков помогут будущим мамам получше узнать о своих правах и быстро сориентироваться в случае обмана со стороны руководителя организации.