В процессе обучения в Высших учебных заведениях преподаватели предлагают своим студентам ознакомиться с теоретическими знаниями, касающимися приобретаемой ими специальности. Однако здесь стоит отметить, что теоретические познания абсолютно не имеют смысла без практики. И в таких случаях молодым специалистам предлагается самый оптимальный вариант – а именно – прохождение стажировки.
Именно она даёт возможность только что получившему диплом студенту набраться тех практических навыков, которые ему обязательно пригодятся в повседневной работе. Каким образом стоит оформлять новичка на стажировку, и какой должна быть форма приказа о прохождении стажировки работником? Об этом будет рассказано в нашей статье.
Что представляет собой процесс стажировки на предприятии?
В первую очередь хотелось бы сказать несколько слов о производственной практике. Это особый период в работе, когда молодой специалист на практике закрепляет полученные знания, набирается опыта и делает свои первые ошибки в трудовой деятельности. Во время стажировки молодой сотрудник имеет возможность представить себя в самом выгодном свете и надолго, основательно закрепиться на новом рабочем месте.
Что касается производственных компаний и организаций, то стажёры для них также весьма полезны. Коллектив с их прибытием становится обновлённым, в нём появляются новые идеи и мнения. Руководитель же организации перед тем, как взять стажёра на работу, должен внимательно присмотреться к нему, изучить все положительные и отрицательные стороны его характера. И только на основании данных наблюдений представитель предприятия может сделать вывод о том, стоит ли сотрудничать с данным человеком, или всё-таки попробовать поискать другого, более подходящего работника.
За каждым новеньким стажёром обязательно закрепляют наставника с большим опытом работы (не меньше 5 лет). Именно он должен будет консультировать стажёра, контролировать правильное выполнение им работы и вести наблюдение за правильностью выполнения всей работы. Для стажировки молодых специалистов на предприятиях должны быть выработаны специальные программы. Они утверждаются отдельно для конкретной должности или специальности. Определение времени и периодичности стажировки также определяется документально, и в письменном виде. Руководством издаётся специальное распоряжение о стажировке на рабочем месте.
Допуск к процессу стажировки определяется специальным приказом. Единой формы данного документа не существует, его составление рекомендуют делать по стандартам обычных приказов. В этом приказе должны быть отмечены сроки прохождения стажировки, ФИО стажирующегося специалиста и его наставника, который несёт ответственность за данное мероприятие.
Сроки прохождения стажировки будут зависеть от таких параметров как опыт, профессиональные навыки, квалификация нового специалиста. В последнем пункте приказа обязательно должно быть обозначено условие, что в случае успешного прохождения стажировки специалист будет принят на постоянную должность в данную компанию.
Распоряжение о проведении стажировки подписывается непосредственным руководством организации. На протяжении всего периода стажировки ведётся специальный дневник. В нём делаются отметки относительно функций предприятия, фактического места трудовой деятельности, личных целей стажирующегося человека. Ведение дневника осуществляется в соответствии со статьёй 29 Закона № 5067 об особенностях занятости населения.
После того, как практика завершена, руководство предприятия подводит итоги, в которых обозначают уровень профессиональной подготовки каждого из стажёров, а затем – составляют заключение об успешности завершения стажировки. Окончательные же результаты стажировки кадровые менеджеры передают руководителю организации, чтобы тот принял окончательное решение относительно того, стоит ли принимать на должность стажёра, или посоветовать ему подыскать другое место работы.
Как оплачивается стажировка?
На протяжении всего периода стажировки молодому специалисту придётся выполнять определённые работы, трудиться на благо предприятия. Естественно, его трудовые затраты должны быть соответствующим образом оплачены. При расчёте оплаты учитываются такие факторы как системы, расценки, оклады, учёт различных коэффициентов и окладов. Наставников для стажирующихся сотрудников выбирают из штата работающих сотрудников. Оплата наставничества осуществляется в размере не менее чем 5% от основной заработной платы. Средства для этого берутся из фондов, создаваемых специально для подготовки и переподготовки кадров.
