Рынок труда – одна из важнейших составляющих современной экономики. Значение этого механизма огромно, ведь только посредством своего труда каждый человек получает доход, причём вне зависимости от места расположения и проживания. Именно поэтому для каждого из трудящихся на сегодняшний день является важной информация об условиях функционирования трудового рынка и его сущности вообще.
Сущность и особенности рынка труда
Рынок труда – это своеобразная площадка, на которой работник может обменять свой труд на заработную плату (соответственно, работодатель может поменять деньги на выполнение должностных обязанностей). Также рынок труда можно назвать местом встречи соискателя, находящегося в поиске вакантной должности и работодателя, которому необходим сотрудник.
Среди самых выраженных черт, присущих современному рынку труда, можно обозначить следующие:
- На трудовом рынке обязательно присутствует объект, именуемый трудом. Главными носителями труда, как известно, являются люди. Поэтому состояние рыночной экономики во многом зависит от человеческого фактора и личных качеств каждого работника.
- На рынке труда невозможно разделить между собой товар и продавца. Труд без участия человека невозможен.
- Хранить человеческие трудовые ресурсы (как обычный товар), в периоды отсутствия применения нельзя.
- Специфичным признаком рынка труда является и тот факт, что оплата выполненного задания здесь не может быть ниже той, которая предусмотрена законодательными актами.
Виды трудового рынка
Рынок труда – это сложное явление, которое на сегодняшний день представлено в нескольких моделях. Для разделения видов такого рынка должно быть определённое основание. К примеру, есть два типа рыночных отношений – внешние и внутренние. Так вот, между собой они разделены на основании профессиональных критериев.
На внешнем рынке трудятся несколько представителей одной профессии или лица, квалификация которых позволяет работать сразу в нескольких организациях. Внутренний рынок предполагает движение трудовых кадров внутри предприятия, в том числе и повышение сотрудников в должности. На основании этой информации можно утверждать, что внешний рынок обладает большей мобильностью, нежели внутренний.
Рынок труда можно рассматривать и в плане отдельно взятых профессий. На нём присутствуют как высококвалифицированные кадры, так и те, кто занимается физическим трудом. Вторая категория работников присутствует на трудовом рынке в меньшинстве, но имеет при этом стабильный доход и постоянную занятость. Закономерным сейчас является построение международного трудового рынка.
Рынок труда и его структурные перемены
Структура рынка труда под влиянием технологических новшеств постоянно изменяется. В нынешнее время в России приобретает популярность гибкий трудовой рынок. Его появление и развитие объясняется тем, что рынок реагирует на изменения в экономической сфере. Впервые гибкий рынок труда появился в развитых европейских странах, где на смену производственной сфере пришла сфера услуг, в которой эффективный результата работы будет виден только при внедрении гибких форм занятости.
Сейчас на трудовом рынке сложилась весьма напряжённая ситуация. Дело в том, что развитие промышленного производства происходит очень медленно, поэтому в этой отрасли в России наблюдается застой. Особенно тяжело переживают его перерабатывающие и добывающие промышленные отрасли. Если учесть, что в данных секторах находится 1/5 часть всех должностей, а руководители таких организаций, а определённая доля компаний (около 31,6%) хочет сокращать свой персонал – можно сказать, что на трудовом рынке в промышленной сфере сейчас очень непростая ситуация.
В то же время другие сегменты рынка в сложившихся условиях оказались в более выгодном положении. К таким сферам, в частности, относятся питание, логистика, строительство и транспорт. На основании всей вышеперечисленной информации можно сказать, что и на российском трудовом рынке происходит перестройка экономики и приспособление к новым областям деятельности, удалённым от промышленной сферы.
Проведённые исследования показали, что главной особенностью рынка труда в России является гибкость. Жители этой страны меняют свою работу гораздо чаще, нежели европейцы. Выбирая для себя более выгодный в материальном плане сектор экономики, россияне тем самым привносят в него новые идеи, способствуя оживлению и дальнейшему развитию. Например, сейчас стабильность работы сохраняется в строительной и транспортной сферах. Для людей, владеющих профессиями водителя, электромонтажника, автомойщика, сварщика, строителя, автослесаря, поиск работы не будет проблемой. Это же касается и представителей строительных специальностей.
Хорошо развивается в России и логистическая сфера. В ней на сегодняшний день практически нет конкуренции между соискателями, а кроме того, от потенциальных работников не требуется наличие высшего образования. В этой области деятельности наиболее популярными и востребованными считаются профессии грузчика, водителя, кладовщика, комплектовщика и экспедитора. Дефицит в профессиональных кадрах сейчас испытывает сфера питания. В ней по-прежнему остаются востребованными повара, официанты, бармены и другие специалисты подобных категорий.
Остаётся неизменной на рынке труда и потребность предприятий в технических специалистах (в том числе – инженерах). Постепенно растёт спрос на труд менеджеров по продажам и IT-специалистов. Данные специальности сейчас пока ещё считаются дефицитными. Хорошо востребованы на рынке операторы компьютерного набора и программисты.
Таким образом, свою востребованность на трудовом рынке в ближайшее время смогут сохранить те специалисты, которые могут не только произвести товар (или предоставить услугу) высокого качества, но и эффективно её продвинуть. Именно такая категория работников может в дальнейшем рассчитывать на стабильный рост заработной платы.
Рынок труда и ВТО
Определённого анализа требует как сам российский рынок труда, так и структура занятости. Чтобы спрогнозировать дальнейшее развитие сегментов рынка, профессионалы учитывают несколько факторов. В их числе – экономическая и внешнеполитическая ситуации, которые на момент составления прогнозов присутствуют в стране. Берутся во внимание также проблемы трудовой миграции и демографические проблемы.
Своё влияние на рынок труда в России оказало и присоединение к системе внешней торговли. Данная процедура была осуществлена в 2013 году, но результатов этого пока ещё не видно. Внешний рынок вроде бы стал для множества российских компаний открытым и доступным, поэтому они могут создавать много дополнительных вакантных мест. В связи с этим на предприятиях возникла необходимость в смене кадровой структуры и политики. Благодаря такой тенденции компании могут осваивать инновационные технологии и увеличивать конкурентноспособность на международном рынке.
Но есть и другая сторона медали. Присоединение к ВТО, по мнению многих специалистов, повлекло за собой повальное сокращение кадров и социальных программ. Сейчас более остро встаёт вопрос о профессионализме сотрудников, их квалификации. Это свидетельствует о том, что в ближайшие годы многие предприятия будут набирать на работу только высокопрофессиональных сотрудников.
Решение проблем на рынке труда
Итак, на российском трудовом рынке сейчас остаётся очень много нерешённых проблем. В связи с этим требуется разработка собственного варианта для их решения. Нельзя допустить резкого сокращения занятости, поскольку это сильно отразиться на структуре рабочих мест. Чтобы как-то отрегулировать спрос на трудовые резервы, необходимо принимать активные меры, которые сопряжены с большими финансовыми затратами. К таким активным действиям относится, в частности, рациональное внедрение гибких форм занятости и предоставление субсидий предприятиям, оформляющим на работу длительно безработных людей.
Также для регулировки спроса на труд руководители компаний могут прибегать к предоставлению сотрудникам вынужденного отпуска, во время которого осуществляется переподготовка кадров.
