Перспективы российского рынка труда

В России безработица – это одна из главных проблем, требующих незамедлительного решения. В этой статье хотелось бы уделить внимание тому, какими особенностями обладает в нынешнее время российский рынок труда.

По сведениям государственной статистики, в конце 2013 года в стране насчитывалось около 4 млн. безработных. В то же время в центрах занятости количество людей, находящихся в поиске работы, составило на тот момент менее 1 млн., а тех, кто получает социальные выплаты по безработице – и того меньше. Кроме того, определённая часть граждан России пытается реализовать свои трудовые резервы за рубежом.

Прогнозы специалистов

По мнению экспертов, состояние рынка труда в России – неутешительное. Количество безработных людей с каждым днём продолжает увеличиваться и главной причиной этому является снижение темпов роста экономического развития.

Перспективы развития трудового рынка в стране не радуют и сотрудников государственных предприятий. По прогнозам, скоро грядут сокращения работников сферы образования, здравоохранения и финансов. Хотя, если посмотреть статистику Минздрава, то в стране наблюдается острый дефицит профессионалов медицинских специальностей.

Бояться сокращений в ближайшее время не стоит сотрудникам торговой сферы, компьютерных технологий и энергетической промышленности. В этих направлениях даже возможно открытие новых вакансий.

Перспективы российского рынка труда

В банковской сфере тоже будет всё стабильно. Многие из банков даже планируют увеличивать заработную плату своим работникам. Единственный минус – внутренняя конкуренция. Маленькие банки могут её просто не выдержать и уйти с рынка.

Большое количество сокращений, по прогнозам, будет в железнодорожной отрасли. В то же время, компании, занимающиеся авиаперевозками, говорят о дефиците таких профессиональных кадров, как технические специалисты и пилоты.

Хороший спрос на высококвалифицированных инженеров, управляющих, менеджеров по продажам, ИТ-специалистов в ближайшее время. Стабильность будет и в области фармацевтической промышленности. Здесь даже может происходить расширение производства лекарств и поиск новых областей для их сбыта.

Многие работодатели из России учитывают такие прогнозы и применяют полученную информацию в своих целях. Например, если конкуренция на вакантную должность слишком велика, руководители организаций снижают уровень заработной платы и ограничивают перечень требований к кандидатам. Результатом этого, как правило. Становится заполучение ценных кадров с минимальными затратами.

Как справиться с трудностями безработицы?

Трудности, возникающие у безработных людей, не остаются без внимания представителей власти. В ближайшее время правительство обещает пересмотреть уровень прожиточного минимума и ряд законов о пособиях и труде. Работники из различных сфер деятельности имеют возможность поучаствовать в программах повышения квалификации и пройти обучающие курсы.

Опрос, проведённый среди руководителей крупных организаций, показал, что в 2014 году многим соискателям было трудно найти работу. Причиной этого стало то, что работодатели просто не открывали новых вакансий, делая акцент на развитии профессиональных навыков уже имеющихся сотрудников.

В некоторых сегментах трудового рынка России в ближайшие годы будут постоянно возникать проблемы, связанные с избыточной или неполной занятостью. К примеру, у работников торговой сферы длительность рабочего дня превышает норму. А вот в машиностроительной отрасли рынка сотрудникам часто приходится работать неполный день.

Перспективы российского рынка труда

Почему безработица прогрессирует?

Существует несколько причин, по которым безработица прогрессирует. Но вначале хотелось бы уделить внимание видам безработицы. Она бывает:

  • Вынужденной. Человек хочет работать, но не может найти подходящее рабочее место, соответствующее его профессии;
  • Маргинальной. Этот вид безработицы касается женщин, студентов, молодёжи, инвалидов;
  • Добровольной. Человек просто не хочет работать из-за низкой оплаты труда;
  • Сезонной. Такая безработица связана со спецификой деятельности. Человек работает, например, летом, а в зимний период у него нет возможности трудиться;
  • Циклической. В отдельных регионах и областях время от времени наблюдаются спады производственной деятельности;
  • Технологической. Этот вид безработицы обуславливается недостатком технических ресурсов на предприятии или, наоборот. Внедрением новых технологий, когда труд человека заменяется автоматикой;
  • Зарегистрированной;
  • Скрытой. Официально население занято трудом, но на деле – нигде не работает.

В нынешнее время российская экономика переживает сильный кризис. В стране с каждым годом увеличивается количество безработных людей. Всё больше экономически активных россиян лишаются постоянного места работы. Конечно, полностью избавиться от этой проблемы вряд ли удастся, но нужно направить все силы на то, чтобы максимально снизить показатели безработицы в стране. И для этого можно воспользоваться одним (или несколькими) нижеперечисленными методами.

  • Необходимо усовершенствовать программы, которые помогают искать работу;
  • Ввести определённый уровень заработной платы, который бы превысил рыночную оплату трудовых ресурсов;
  • Организовать профсоюзы;
  • Создать представителя молодого поколения выгодные рабочие места;
  • Стимулировать самостоятельную занятость населения;
  • Усовершенствовать деятельность государственных бирж труда;
  • Обучать сотрудников новым специальностям и профессиям;
  • Предоставить финансовую поддержку тем работодателям, которые всеми силами стараются понизить уровень безопасности в стране;
  • Поддержать развитие нетрадиционной занятости;
  • Контролировать уровень заработной платы на всех предприятиях и не допускать его занижения.

Основными целями любого метода снижения уровня безработицы являются:

  • поддержка населения страны в эффективном поиске работы;
  • предоставление квалифицированной помощи руководителям в переподготовке кадров;
  • снижение количества нетрудоустроенного населения.

Вместе с тем, одной лишь государственной программы, направленной на снижение количества безработных, будет недостаточно. Люди, сидящие без работы, должны и сами искать подходящую вакансию. Для более эффективного поиска им предлагается просматривать объявления в газетах, посещение бирж труда и рекрутинговых агентств, участие в конкурсных программах.

Не так давно в России даже был принят закон, запрещающий дискриминацию работодателем потенциального сотрудника. Давая в СМИ или Интернете объявления об открытой вакансии, руководитель предприятия не имеет права указывать в нём какие-то ограничения для соискателей. Нельзя писать о том, что требуется сотрудник только определённого возраста или пола, европейской внешности с определёнными религиозными представлениями.

Среди главных последствий, которые влечёт за собой безработица, можно обозначить следующие:

  • снижение прибыльности предприятий;
  • уменьшение уровня психологического комфорта сотрудников;
  • высказывание недоверия российскому правительству;
  • потеря уровня квалификации у профессиональных специалистов;
  • низкая активность нового сотрудника после длительного перерыва в работе;
  • плохое развитие экономической стороны жизни безработного;
  • увеличение уровня криминальных нарушений;
  • снижение ВВП страны;
  • увеличение уровня налогообложения.

Длительная безработица плохо отражается на психическом состоянии человека. У него появляется неуважение к собственной личности, теряется уверенном в будущем, возникает состояние хронического стресса и как следствие – развитие хронических болезней на фоне острой нехватки денег.

Перспективы российского рынка труда

Из-за таких явлений в России резко возрастает уровень алкоголизма, воровства и наркомании. Из этого следует, что правильное и эффективное развитие рынка труда способствует формированию социального развития населения.

Высокий уровень безработицы в стране влечёт за собой серьёзные экономические, социальные и экономические последствия. Их необходимо не только своевременно устранять, но и вести работу по минимизации безработного населения.

Какие кадры будут востребованы?

Рынок труда в нашей стране изменяется практически ежегодно, поэтому выпускникам ВУЗов приходится постоянно под него подстраиваться, выбирая для себя востребованные профессии. Получить сведения о приоритетах будущего рынка труда необходимо обращаться в специализированные консультационные службы.

Стоит отметить тот факт, что в 2013 году на российском трудовом рынке наиболее востребованными являлись такие категории работников:

  • Инженеры;
  • Экономисты высокой квалификации;
  • Токари;
  • Сварщики;
  • Менеджеры по продажам;
  • Электрики.

Перспективы российского рынка труда

В 2014 году, по данным многочисленных рекрутинговых агентств, самыми востребованными были следующие категории специалистов:

Топ-менеджеры – лица, занимающие руководящие должности (директора предприятий, менеджеры по развитию в холдинговых организациях, управляющие);

  • Врачи. В России наблюдается сильный дефицит медицинских специалистов и в особенности – квалифицированных стоматологов;
  • Квалифицированный персонал. За последние несколько лет спрос на таких сотрудников постоянно высок. Предприятия нуждаются в сварщиках, электромонтажниках, токарях;
  • Программисты. Дефицит квалифицированных программистов в стране обусловлен постоянным развитием и совершенствованием компьютерных технологий;
  • Инженеры. Эта категория профессионалов ценится всегда. Опытные инженеры требуются не только в производственных организациях. Но и в строительных фирмах.

Что касается спроса на специалистов в области государственной службы и журналистики, то он постепенно снижается.

Рынок труда, сформировавшийся сейчас в России, является показателем стабильного и уверенного экономического развития государства.