Регулярная аттестация сотрудников предприятия представляет собой комплекс мероприятий, направленных на проверку профессионализма служащих. Аттестация позволяет максимально правильно определить, насколько претендующий на должность человек ей соответствует.
Руководители должны учитывать, что главными задачами аттестации служащих являются не только проверки деловых качеств работника и теоретических знаний, но также и его практические умения в той сфере, в которой он хочет трудиться после вступления в должность. Практические навыки трудовой деятельности понадобятся служащему для исполнения тех трудовых функций, которые прописаны в соглашении, заключаемом с работодателем.
Каково значение процедуры аттестации сотрудников в современных производственных реалиях?
В современных производственных реалиях процесс аттестации работников не теряет своей актуальности. Проведение такой проверки позволяет работодателю выяснить не только уровень квалификации своего подчинённого, но и определить те структурные единицы, при помощи которых руководство может быстро выполнить обновление устаревших производственных технологий, реорганизовать, или убрать полностью некоторые из устаревших элементов производства.
Трудовой Кодекс Российской Федерации гласит, что работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор с тем работником, который не смог пройти аттестационную проверку. Основным же аргументом при расторжении соглашения будет служить доказательство соответствия служащего результатам аттестационной проверки. И по этой причине проведение аттестации работников предприятия в соответствии с Трудовым кодексом – это не только возможность квалификационной проверки, но и предоставление наглядного подтверждения результатов.
Если аттестационная проверка персонала будет проведена качественно, то это позволит добиться следующих параметров:
1.Определить, насколько уровень профессионального развития сотрудников соответствует занимаемым ими должностям;
2.Создать продуктивную систему, которая бы способствовала стимулированию трудовой деятельности служащих;
3.Мотивировать работников на повышение собственной квалификации и саморазвитие;
4.Сформировать надёжную систему обучения кадров и т.п.
Следует также заметить, что раньше аттестационные проверки применялись для проведения кадровых чисток на предприятиях. Сейчас же данные процедуры проводятся не с целью сокращения штата работников, а с целью совершенствования их трудовой деятельности.
Каков порядок проведения аттестационной проверки?
Прежде, чем рассмотреть порядок проведения аттестационной проверки, следует заметить, что каких-то определённых норм относительно проведения данной процедуры в законодательстве не существует. Вместе с тем на каждом из предприятий имеются свои нормативные требования, касающиеся проведения проверки для отдельных категорий сотрудников. Согласно данному нормативному акту, проходить аттестацию с целью проверки профессионализма обязаны все служащие предприятия. К примеру, работники медицинской службы и педагоги должны проходить подобную проверку раз в 3-5 лет.
Решение о необходимости проведения профессиональной аттестации принимается непосредственным руководителем предприятия. Многие работники совершенно неправильно причисляют аттестационную проверку к разряду неуправляемых и стихийно происходящих процессов. Просто необходимо понимать, что подготовка к следующей аттестационной проверки должна начинаться сразу после окончания предыдущей.
В большинстве случаев аттестации для специалистов компаний нацелены на повышение их профессионального уровня, квалификации, разряда или категории, что также позволит зарабатывать такому служащему на порядок больше.
В Трудовом Кодексе нашего государства обозначены два важных момента, возникновение которых неизменно влечёт за собой проведение аттестационной проверки. Вот они:
- Обеим сторонам придётся досрочно прервать заключённое ранее трудовое соглашение из-за не прохождения служащим аттестационной проверки;
- Сотрудник успешно пройдёт аттестационную проверку и на основании её результатов руководство организации примет решение об упрощении условий трудовой деятельности или же повышении такого человека в должности.
В главном акте российского трудового законодательства, именуемом Трудовым кодексом, сказано, что проведение аттестации на предприятии в большинстве случаев влечёт за собой увольнение нерадивых работников. Из этого следует, что в составе аттестационной комиссии обязательно должны присутствовать члены профсоюзной организации. также стоит обратить внимание на тот факт, что те нормативные акты, которые имеют для компании локальное значение и непосредственным образом влияющие на результаты проверки, должны приниматься с обязательным учётом мнения представителей от профсоюзной организации.
Категории сотрудников, которым не нужно проходить аттестацию
В законодательстве также отмечены отдельные категории граждан, которые освобождаются от прохождения обязательной аттестационной проверки. К ним относятся:
- Молодые матери, воспитывающие детей до 3-х лет;
- Беременные сотрудницы;
- Матери-одиночки, на воспитании которых находятся дети до 14-летнего возраста или дети-инвалиды до 18-летнего возраста;
- Другие субъекты, на воспитании которых находится здоровый ребёнок до 14 лет и ребёнок-инвалид до 18-ти лет.
Работникам организации нужно знать, что даже если руководство приняло решение провести аттестационную проверку, и по её результатам выявило не соответствующих занимаемым должностям работников, то по законодательству, начальник не имеет права уволить (сократить) служащего, если он принадлежит к одной из категорий, перечисленных выше. Если служащий не подлежит аттестационной проверке, то его увольнение, попросту, будет незаконным.
Главные моменты проведения процедуры аттестации персонала. Права работников при прохождении аттестации
Для большинства руководителей предприятий и их подчинённых аттестационная проверка является весьма значимым мероприятием. Данную процедуру проводят по заранее составленному менеджером компании плану. Срок проведения испытания, а также место сообщаются участникам аттестации не позднее, чем за 1 месяц до её проведения. При этом данная информация обязательно фиксируется документально. Руководитель должен знать, что извещение каждого из работников происходит в письменном виде и под роспись.
Аттестация на проверку профессионализма работника происходит поэтапно в такой последовательности:
- Первым делом руководство должно составить на каждого работника компании краткую, но содержательную характеристику;
- Далее должна быть сформирована специальная аттестационная комиссия;
- На последнем этапе производится прохождение аттестационного контроля, в том порядке, который отображён в одном из локальных актов предприятия.
Заметим также, что процедура прохождения аттестации сходна с экзаменом. Испытуемому предлагается ответить на ряд вопросов, обозначенных в теоретических билетах, а также продемонстрировать аттестационной комиссии свои практические навыки. В некоторых случаях аттестуемому работнику предлагают предоставить результаты своей трудовой деятельности, которые продемонстрируют, насколько результативна его трудовая деятельность.
На протяжении всего аттестационного процесса должен вестись протокол, который в дальнейшем будет служить свидетельством правдивости выводов, сделанных аттестационной комиссией.
Если после завершения проверки на предприятии были выявлены не соответствующие своей должности кадры, то руководитель не должен сразу же их увольнять. Вначале он должен будет выяснить причину получения столь плохих результатов аттестации, а затем предложить своему подчинённому пройти курс повышения квалификационного уровня.
