При трудоустройстве в новую компанию соискателю необходимо ознакомится со списком вопросов, которые стоит задавать на собеседовании работодателю. Большинство соискателей готовятся к собеседованию заранее, изучая список наиболее популярных вопросов от работодателей и подготавливая на них ответы. Однако при подготовке к собеседованию многие соискатели не учитывают тот факт, что не только работодатель может задавать им вопросы, но и они ему. А ведь от правильно заданного вопроса к работодателю во многом зависит успешное прохождение собеседования и занятие вакантной должности.
Зачем нужно задавать вопросы работодателю на собеседовании?
Задавать вопросы работодателю во время собеседования можно и даже нужно. Они будут свидетельством того, что потенциальный сотрудник интересуется предлагаемой ему вакансией. Если же соискатель во время беседы с работодателем будет молчать, то создастся впечатление, что он не подготовился к собеседованию, или не заинтересован в получении должности. Задавая вопросы руководителю предприятия, потенциальный сотрудник тем самым позиционирует себя в его глазах как целеустремлённого человека, заинтересованного в получении работы и знающего себе цену. К тому же задаваемые вопросы помогут соискателю окончательно убедиться в правильности своего выбора и получить общее впечатление об особенностях трудовой деятельности на предприятии.
Работодатель должен увидеть компетентность соискателя, а сделать он это сможет только в том случае, если тот будет задавать ему грамотные и хорошо продуманные вопросы. Чтобы хорошо зарекомендовать себя на собеседовании, потенциальный служащий должен тщательно изучить перед собеседованием особенности ведения диалога с работодателем, найти интересную и важную информацию о выбранном предприятии и ознакомится с особенностями трудовой деятельности. Кроме того, на собеседовании нужно правильно говорить, чётко формулируя свои мысли.
Как правильно разговаривать с работодателем?
Приходя на собеседование к работодателю, многие соискатели делают огромную ошибку, начиная без умолку тараторить и засыпать руководителя организации массой вопросов. Помните, что вначале должен говорить работодатель. Ему предоставляется право первым задавать вопросы соискателю. Человек, пришедший на собеседование по поводу поиска работы, должен внимательно слушать руководителя, ни в коем случае не перебивать его и чётко отвечать на поставленные вопросы. Тон разговора должен быть вежливым, но ни в коем случае не услужливым. Соискатель должен перед собеседованием проработать свою речь, стараясь говорить не слишком быстро и не употребляя в разговоре слов-паразитов.
Главное, что должен помнить любой человек, приходящий на собеседование, — это внимательное слушание руководителя, благодаря которому удастся избежать повторений в вопросах.
Популярные вопросы, задаваемые соискателями
Собираясь на собеседование к руководству компании-работодателя, соискатель должен хорошо подготовиться и изучить список популярных вопросов (и ответов на них), наиболее часто звучащих на таких мероприятиях. Приведём примеры самых известных вопросов от работодателей.
Каждая компания имеет какие-то свои правила и требования, которых должны придерживаться сотрудники. Естественно, они могут различаться в зависимости от специфики деятельности организации. Соискатель должен это учитывать, и приходя устраиваться на работу, обязательно задавать руководителю вопрос о своих должностных обязанностях. Полученный ответ поможет потенциальному служащему реально оценить свои силы и понять, насколько подходит для него выбранная должность, сможет ли он с ней справиться?
Ещё одним популярным вопросом от соискателей на собеседовании является график и режим работы. Такая информация обычно выявляется ещё в самом начале беседы, когда вопросы задаёт руководитель организации. Но для уточнения соискатель может спросить о графике работы в выходные и праздничные дни, и об особенностях оплаты за переработанные часы.
Обязательно стоит уточнить у работодателя продолжительность испытательного срока и особенности его оплаты. Испытательный срок для новых сотрудников имеется на многих предприятиях, правда, оплата за него идёт несколько меньше, чем за выполняемую постоянную работу. Соискатель должен поинтересоваться, что ожидает от него работодатель на протяжении испытательного периода, каким качествам работника руководитель уделяет особое внимание. Благодаря этому вопросу работодатель сможет увидеть заинтересованность потенциального сотрудника в предлагаемой должности, что, несомненно, отразиться на итоговом результате собеседования.
Некоторые вакантные должности на отдельных предприятиях требуют предварительного обучения нового сотрудника. После обучения выполняемая работа будет более лёгкой и понятной для сотрудника. Благодаря пройденным курсам повышения квалификации новичок на предприятии может рассчитывать на повышение оклада. Соискателю на собеседовании желательно спросить у работодателя, как относится их предприятие к обучению сотрудников, за чей счёт проводится такое обучение и возможно ли пройти курс повышения квалификации молодому сотруднику (например, выпускнику ВУЗа).
Очень важным моментом для нового работника является информация о его непосредственном начальнике. Отношения подчинённого с руководителем играют важную роль в установлении комфортной рабочей атмосферы. Хорошо, если соискателю на собеседовании удастся договориться о встрече с непосредственным руководителем для решения некоторых организационных вопросов рабочего процесса.
Во время обсуждения с руководством компании на собеседовании вопросов обучения соискателю желательно затронуть тему карьерного роста. Восхождение по карьерной лестнице является прекрасной мотивацией для любого сотрудника, даёт ему возможность смены обстановки в дальнейшем или получения более удобного графика работы.
В ходе собеседования необходимо уточнять и вопросы, связанные с командировками. Предполагаются ли командировки для сотрудника, занявшего вакантную должность. Если да, то как часто они будут происходить? Будет ли компания расширяться в дальнейшем, и в каких городах планируется открытие её филиалов? Какой будет сумма оплаты за командировку, сколько времени она будет длиться? Все эти вопросы соискатель должен задать работодателю.
Информация о социальных пакетах, разнообразных компенсациях, льготах, бонусах, премиях и прочих разновидностях поощрений также должна интересовать потенциального сотрудника во время собеседования с работодателем.
В завершение диалога с руководителем организации соискатель обычно уточняет, когда ему перезвонят и сообщат о результатах собеседования.
Итак, все вышеперечисленные вопросы являются важными и полезными на собеседовании по поводу получения вакантной должности. Соискатель должен изучить этот список и грамотно использовать вопросы из него, правильно их формулируя, и задавая на собеседовании.
Глупые вопросы на собеседованиях
Ведя диалог с работодателем на собеседовании, соискатель не должен выходить за рамки делового разговора и позволять себе вольности. Неправильная формулировка вопроса может привести к тому, что работодатель резко поменяет отношение к вашей кандидатуре, и не захочет брать вас на работу в компанию. Далее приведём список наиболее глупых и несуразных вопросов, которые не стоит задавать на собеседовании ни в коем случае.
Когда мне полагается отпуск, сколько дней продолжается на вашем предприятии оплачиваемый отпуск? После озвучивания таких вопросов работодатель вряд ли захочет иметь с вами дело, ведь сотрудник, всё время думающий об отдыхе от работы, не сможет принести много пользы компании.
Чем занимается компания-работодатель? Этот вопрос сразу же насторожит руководителя организации. Согласитесь, сотрудник, который пришёл на собеседование, совершенно не зная, чем занимается компания, не сможет продуктивно и эффективно работать здесь.
Смогу ли я получить у вас работу? Таким вопросом соискатель демонстрирует свою нетерпеливость по отношению к собеседнику. Любая компания после проведения собеседования сообщает результаты соискателям спустя определённое время, необходимое для принятия решения. Нужно лишь немного подождать.
Упоминание в разговоре с работодателем о том, что вам необходимо пойти на ещё одно собеседование (или что другие работодатели предлагают более выгодные условия труда). Интерес руководителя выбранной организации к вашей кандидатуре сразу же пропадёт. Одной из главных задач соискателя на собеседовании является убеждение работодателя в том, что его компания была выбрана из многих, но никак не в обратном. Упоминая о собеседованиях в других организациях, потенциальный сотрудник тем самым демонстрирует руководителю свой непрофессионализм.
Вообще не стоит задавать на собеседовании вопросы, не относящиеся к работе. Некорректно со стороны соискателя будет спрашивать работодателя, например, о его сроке работы в компании, уровне заработной платы и т.п.
Не нужно задавать и вопросы, касающиеся организации быта компании. Например, узнавать у руководителя о качестве еды в производственной столовой, наличии комнат отдыха и мест для курения, количестве мужчин и женщин в рабочем коллективе. Вся эта информация может быть узнана при последующем ознакомлении с предприятием и особенностями его работы.
В разговоре необходимо избегать таких вопросов, которые натолкнут работодателя на мысль о том, что собеседник слушал его невнимательно.
Помните, что собеседование предполагает диалог между руководителем организации и потенциальным сотрудником. В ходе этого разговора оба собеседника определяют для себя, насколько хорошо они подходят друг другу. Чтобы собеседование прошло успешно, и было эффективным, соискателю нужно хорошо к нему готовиться.
