Руководство многих компаний при приёме на работу нового человека часто требует предоставление медицинских документов (санитарной книжки или справки о профосмотре). Условие предоставления такой документации является необходимым и важным, о чём чётко прописано в соответствующих законодательных актах.
Если кандидат на вакантную должность уже имеет с собой правильно оформленную санитарную книжку, с заключениями всех врачей, то к нему никаких вопросов не возникнет. В том случае, если такого документа у человека нет, организация-работодатель выдаёт ему соответствующее направление на прохождение профессионального осмотра. Главная цель медицинского обследования, проводимого при приёме на работу – получить информацию о состоянии здоровья претендента и выяснить, нет ли у него противопоказаний к выполнению определённой трудовой деятельности.
В медицинской (санитарной) книжке обязательно должны быть отображены следующие важные сведения:
- Название медицинского учреждения, в котором кандидат на должность проходил обследование;
- Сведения личного характера о человеке, который прошёл обследование в медучреждении;
- Данные о характере медицинского осмотра (предварительный либо периодический);
- Фото нужных размеров;
- Должность претендента;
- Стаж работы и полученная профессия;
- Информация из страховой компании (если есть);
- Печать медицинского учреждения и заверение медицинских сведений подписью главного врача больницы.
Существует целый перечень лиц, которым обязательно нужно пройти медицинский осмотр:
- Люди, которым на момент трудоустройства ещё не исполнилось 18 лет;
- Те, кому придётся управлять транспортным средством;
- Лица, занятые на тяжёлом и вредном производстве;
- Сотрудники, которые занимают должности в детских садах, медицинских учреждениях, школах, торговле или пищевой промышленности;
- Представители профессий, сопряжённых с определёнными рисками для здоровья;
- Работники, трудящиеся по вахтовому методу, на газодобывающих или нефтеперерабатывающих предприятиях;
- Спортсмены и те, кому приходится работать в условиях плохого климата;
- Сотрудники военизированной охраны и служащие специальной связи, работающие в отдалённых районах страны.
Если человек принадлежит к одной из вышеперечисленных категорий трудящихся, то при приёме на работу ему в обязательном порядке нужно будет предоставить документацию, подтверждающую прохождение медицинского осмотра. В основном это – санитарная книга, в которой обязательно должна быть обозначена дата прохождения осмотра, поставлена печать медучреждения и отображены другие сведения (реквизиты) больницы, где человек проходил обследование. Отказ в прохождении медицинской комиссии становится главной причиной отказа в приёме сотрудника на вакантную должность.
Руководители фирм и компаний должны понимать, что принятие на работу человека без оформленной санитарной книги является прямым нарушением законодательства. При обнаружении таких нарушений соответствующими службами работодатель обязан будет заплатить административные взыскания и расторгнуть договор с работником, если тот не захочет оформлять медкнижку.
Кем проводятся профосмотры?
Столкнувшись с проблемой оформления санитарной книги, многие претенденты на вакантные должности интересуются, где можно проходить медицинский осмотр? Обследование проводится в любом медицинском учреждении, получившем лицензию на предоставление медицинских услуг такого рода. В основном работодатель направляет нового сотрудника в районную поликлинику, расположенную по месту жительства или работы. Но при желании кандидат на должность может пройти обследование и в частной платной медицинской клинике.
Непосредственно перед прохождением процедуры медицинского осмотра человек должен сдать в регистратуру больницы несколько документов:
- Документ, удостоверяющий личность (паспорт);
- Полис здоровья (если таковой имеется);
- Направление на обследование, выданное работодателем или терапевтом из поликлиники.
Когда процедура медицинского осмотра будет завершена, сотрудник предприятия получает на руки свой документ и медицинскую справку (либо заполненную санитарную книгу), заверенную подписью главного врача больницы и печатью. В этом документе отображается информация о том, может ли данный человек занимать конкретную должность, или у него имеются какие-то противопоказания по здоровью. Такое заключение делается медиками после осмотра работника и оценки результатов взятых анализов. Услуга медицинского профосмотра оплачивается работодателем.
Каких врачей нужно пройти для профосмотра?
Прохождение профосмотра предполагает обследование работника несколькими медицинскими специалистами. О том, каких именно врачей нужно посетить, и в каком порядке это стоит делать, сотрудник может уточнить в регистратуре больницы. Получить на руки необходимую медсправку человек сможет после прохождения обследования у таких специалистов:
- Офтальмолог;
- Нарколог (психиатр);
- Терапевт;
- Отоларинголог;
- Гинеколог (для женщин);
- Невропатолог.
Для профосмотра также потребуется сдать некоторые анализы, а именно:
- Анализ крови;
- Электрокардиограмма;
- Анализ крови;
- Флюорография;
- Маммография (для женщин старше 40 лет).
Список процедур, проводимых при медицинском осмотре для приёма на работу, может сокращаться (или дополняться) в зависимости от нескольких факторов:
- Какую должность человек будет занимать на предприятии;
- Место трудовой деятельности;
- Наличие противопоказаний и хронических заболеваний.
Зачем необходим профосмотр?
Медицинский осмотр, проводимый при приёме на работу, считается обязательной процедурой, и тому есть несколько причин. Во-первых, такое обследование позволяет определить, есть ли у человека профессиональные заболевания и насколько они опасны? Это особенно важно, если сотрудник выполняет тяжёлую работу, или трудиться на вредном производстве. Медицинский осмотр позволит своевременно выявить наличие профзаболеваний и начать их лечение. Также подобное обследование даёт возможность выяснить, можно ли человеку продолжать трудовую деятельность на занимаемой должности или нет.
Профосмотр в больнице проводится несколько дней (поскольку у некоторых врачей приём ограничен определёнными днями, да и для обработки анализов потребуется какое-то время). На период прохождения медицинского осмотра за сотрудником на предприятии сохраняется средняя заработная плата и должность. Любые данные о состоянии здоровья работника являются строго конфиденциальными. Ни работодатель, ни, тем более, медицинское учреждение, не имеют права разглашать подобные сведения. Если данное правило не будет соблюдено, работник может подать иск в суд на клинику или работодателя, что повлечёт за собой административные взыскания. Если на предприятии трудится несовершеннолетний, то при обнаружении проблем с его здоровьем информация об этом должна передаваться близким родственникам или опекунам.
Некоторые люди крайне негативно реагируют на требование работодателя о необходимости прохождения осмотра в медучреждении. На самом деле такая процедура является гарантией безопасности для здоровья не только самого сотрудника, но и окружающих его людей. Регулярное медобследование особенно важно для тех лиц, которые сами работают в больницах и клиниках, ведь им приходится постоянно контактировать с пациентами. Профессиональное обследование также нужно работникам торговли и пищевой промышленности.
Одним из вопросов, возникающих у сотрудника при приёме на работу, является очерёдность написания заявления и прохождения медкомиссии. Что нужно сделать раньше – пройти обследование или составить заявление о приёме на работу и подписать трудовой договор? Здесь всё будет зависеть от позиции работодателя. Договорившись с руководством, можно, конечно, составить заявление и только потом проходить обследование в поликлинике. Но лучше будет вначале получить направление на обследование у работодателя, а заявление писать уже при наличии оформленной санкнижки.
Некоторые руководители компаний даже составляют отдельные договора с работниками о том, что они обязуются периодически проходить профосмотр.
