Форма направления на медосмотр при приёме на работу

Руководство многих компаний при приёме на работу нового человека часто требует предоставление медицинских документов (санитарной книжки или справки о профосмотре). Условие предоставления такой документации является необходимым и важным, о чём чётко прописано в соответствующих законодательных актах.

Если кандидат на вакантную должность уже имеет с собой правильно оформленную санитарную книжку, с заключениями всех врачей, то к нему никаких вопросов не возникнет. В том случае, если такого документа у человека нет, организация-работодатель выдаёт ему соответствующее направление на прохождение профессионального осмотра. Главная цель медицинского обследования, проводимого при приёме на работу – получить информацию о состоянии здоровья претендента и выяснить, нет ли у него противопоказаний к выполнению определённой трудовой деятельности.

В медицинской (санитарной) книжке обязательно должны быть отображены следующие важные сведения:

  • Название медицинского учреждения, в котором кандидат на должность проходил обследование;
  • Сведения личного характера о человеке, который прошёл обследование в медучреждении;
  • Данные о характере медицинского осмотра (предварительный либо периодический);
  • Фото нужных размеров;
  • Должность претендента;
  • Стаж работы и полученная профессия;
  • Информация из страховой компании (если есть);
  • Печать медицинского учреждения и заверение медицинских сведений подписью главного врача больницы.

Существует целый перечень лиц, которым обязательно нужно пройти медицинский осмотр:

  • Люди, которым на момент трудоустройства ещё не исполнилось 18 лет;
  • Те, кому придётся управлять транспортным средством;
  • Лица, занятые на тяжёлом и вредном производстве;
  • Сотрудники, которые занимают должности в детских садах, медицинских учреждениях, школах, торговле или пищевой промышленности;
  • Представители профессий, сопряжённых с определёнными рисками для здоровья;
  • Работники, трудящиеся по вахтовому методу, на газодобывающих или нефтеперерабатывающих предприятиях;
  • Спортсмены и те, кому приходится работать в условиях плохого климата;
  • Сотрудники военизированной охраны и служащие специальной связи, работающие в отдалённых районах страны.
Форма направления на медосмотр при приёме на работу
џ·›ѓ

Если человек принадлежит к одной из вышеперечисленных категорий трудящихся, то при приёме на работу ему в обязательном порядке нужно будет предоставить документацию, подтверждающую прохождение медицинского осмотра. В основном это – санитарная книга, в которой обязательно должна быть обозначена дата прохождения осмотра, поставлена печать медучреждения и отображены другие сведения (реквизиты) больницы, где человек проходил обследование. Отказ в прохождении медицинской комиссии становится главной причиной отказа в приёме сотрудника на вакантную должность.

Руководители фирм и компаний должны понимать, что принятие на работу человека без оформленной санитарной книги является прямым нарушением законодательства. При обнаружении таких нарушений соответствующими службами работодатель обязан будет заплатить административные взыскания и расторгнуть договор с работником, если тот не захочет оформлять медкнижку.

Кем проводятся профосмотры?

Столкнувшись с проблемой оформления санитарной книги, многие претенденты на вакантные должности интересуются, где можно проходить медицинский осмотр? Обследование проводится в любом медицинском учреждении, получившем лицензию на предоставление медицинских услуг такого рода. В основном работодатель направляет нового сотрудника в районную поликлинику, расположенную по месту жительства или работы. Но при желании кандидат на должность может пройти обследование и в частной платной медицинской клинике.

Непосредственно перед прохождением процедуры медицинского осмотра человек должен сдать в регистратуру больницы несколько документов:

  • Документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • Полис здоровья (если таковой имеется);
  • Направление на обследование, выданное работодателем или терапевтом из поликлиники.

Когда процедура медицинского осмотра будет завершена, сотрудник предприятия получает на руки свой документ и медицинскую справку (либо заполненную санитарную книгу), заверенную подписью главного врача больницы и печатью. В этом документе отображается информация о том, может ли данный человек занимать конкретную должность, или у него имеются какие-то противопоказания по здоровью. Такое заключение делается медиками после осмотра работника и оценки результатов взятых анализов. Услуга медицинского профосмотра оплачивается работодателем.

Каких врачей нужно пройти для профосмотра?

Прохождение профосмотра предполагает обследование работника несколькими медицинскими специалистами. О том, каких именно врачей нужно посетить, и в каком порядке это стоит делать, сотрудник может уточнить в регистратуре больницы. Получить на руки необходимую медсправку человек сможет после прохождения обследования у таких специалистов:

  • Офтальмолог;
  • Нарколог (психиатр);
  • Терапевт;
  • Отоларинголог;
  • Гинеколог (для женщин);
  • Невропатолог.

Для профосмотра также потребуется сдать некоторые анализы, а именно:

  • Анализ крови;
  • Электрокардиограмма;
  • Анализ крови;
  • Флюорография;
  • Маммография (для женщин старше 40 лет).

Список процедур, проводимых при медицинском осмотре для приёма на работу, может сокращаться (или дополняться) в зависимости от нескольких факторов:

  • Какую должность человек будет занимать на предприятии;
  • Место трудовой деятельности;
  • Наличие противопоказаний и хронических заболеваний.

Форма направления на медосмотр при приёме на работу

Зачем необходим профосмотр?

Медицинский осмотр, проводимый при приёме на работу, считается обязательной процедурой, и тому есть несколько причин. Во-первых, такое обследование позволяет определить, есть ли у человека профессиональные заболевания и насколько они опасны? Это особенно важно, если сотрудник выполняет тяжёлую работу, или трудиться на вредном производстве. Медицинский осмотр позволит своевременно выявить наличие профзаболеваний и начать их лечение. Также подобное обследование даёт возможность выяснить, можно ли человеку продолжать трудовую деятельность на занимаемой должности или нет.

Профосмотр в больнице проводится несколько дней (поскольку у некоторых врачей приём ограничен определёнными днями, да и для обработки анализов потребуется какое-то время). На период прохождения медицинского осмотра за сотрудником на предприятии сохраняется средняя заработная плата и должность. Любые данные о состоянии здоровья работника являются строго конфиденциальными. Ни работодатель, ни, тем более, медицинское учреждение, не имеют права разглашать подобные сведения. Если данное правило не будет соблюдено, работник может подать иск в суд на клинику или работодателя, что повлечёт за собой административные взыскания. Если на предприятии трудится несовершеннолетний, то при обнаружении проблем с его здоровьем информация об этом должна передаваться близким родственникам или опекунам.

Некоторые люди крайне негативно реагируют на требование работодателя о необходимости прохождения осмотра в медучреждении. На самом деле такая процедура является гарантией безопасности для здоровья не только самого сотрудника, но и окружающих его людей. Регулярное медобследование особенно важно для тех лиц, которые сами работают в больницах и клиниках, ведь им приходится постоянно контактировать с пациентами. Профессиональное обследование также нужно работникам торговли и пищевой промышленности.

Одним из вопросов, возникающих у сотрудника при приёме на работу, является очерёдность написания заявления и прохождения медкомиссии. Что нужно сделать раньше – пройти обследование или составить заявление о приёме на работу и подписать трудовой договор? Здесь всё будет зависеть от позиции работодателя. Договорившись с руководством, можно, конечно, составить заявление и только потом проходить обследование в поликлинике. Но лучше будет вначале получить направление на обследование у работодателя, а заявление писать уже при наличии оформленной санкнижки.

Некоторые руководители компаний даже составляют отдельные договора с работниками о том, что они обязуются периодически проходить профосмотр.