Сейчас многие соискатели при устройстве на работу сталкиваются с необходимостью прохождения медицинского осмотра. Он является очень важным нюансом трудоустройства, без которого взаимодействия и сотрудничества между соискателем и работодателем не получиться. Итак, зачем необходим медосмотр, как проводится медицинская комиссия, сколько нужно платить за прохождение медицинского осмотра и что будет, если будут обнаружены нарушения проведения медкомиссии? Обо всём этом читайте дальше в данной статье.
В каких случаях необходим медосмотр?
Медицинское обследование, на которое отправляют своих соискателей работодатели, отнюдь не является прихотью руководства компаний. Такая процедура необходима скорее для того, чтобы исключить вероятность у работника проблем со здоровьем, которые могут помешать трудовой деятельности. Своевременно пройденный осмотр и заключение врачей позволяет избежать многих неприятных ситуаций, в частности таких:
- Распространение вирусных инфекций и закрытие предприятия на карантин;
- Увеличение аварийности на производстве;
- Несоответствие здоровья работникам требованиям, предъявляемым профессией (например, если у человека плохое зрение – он не может работать водителем общественного транспорта, сахарный диабет является противопоказанием к тяжёлой физической и ответственной работе).
Необходимость в прохождении медицинского осмотра часто возникает и как следствие режима работы и тяжёлых условий труда, влияющих на состояние здоровья сотрудника.
Есть несколько нормативных документов (Трудовой кодекс, санитарно-эпидемиологические правила), в которых обозначен целый перечень категорий работников, которым нужно в обязательном порядке проходить медобследование перед трудоустройством. В этот список включены следующие категории сотрудников:
- Несовершеннолетние работники;
- Спортсмены;
- Трудящиеся опасных фирм, работающие в тяжёлых условиях, на вредном производстве;
- Работники таможни;
- Сотрудники медицинских учреждений;
- Люди, работающие на Крайнем Севере или отдалённых районах страны, к нему приравненных;
- Сотрудники пищевой промышленности, торговой сферы, детских учреждений. Работники общественного транспорта, электричек и поездов дальнего следования;
- Работники аварийно-спасательных служб (в том числе – МЧС);
- Парикмахеры;
- Сотрудники общежитий.
В некоторых случаях органами местного самоуправления даже создаётся специальная медицинская комиссия, необходимая для трудоустройства на определённые предприятия.
Как осуществляется процедура прохождения медкомиссии?
Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве регулируется законодательством. Именно после медицинского осмотра врачами делается заключение о том, может ли конкретный человек выдержать условия труда и эффективно работать. Прибыв на место проведения обследования (обычно это – районная поликлиника), сотрудник предприятия должен предъявить направление на профосмотр, предоставленное при приёме на работу руководством компании. Бланки для таких направлений каждое отдельное предприятие разрабатывает самостоятельно.
Кроме направления с места новой работы человек, проходящий медобследование, должен иметь с собой другие документы, необходимые для более точной диагностики. Их перечень точно не определён законодательством, поэтому в каждом случае перечень дополнительной документации может различаться. В случае необходимости данный список документов можно взять при трудоустройстве у работодателя.
В зависимости от того, на какую должность претендует работник, могут появляться дополнительные важные факторы, которые врачам стоит учитывать при медицинском обследовании. Информацию о пройденном медицинском осмотре специалисты вносят в соответствующие графы санитарной книги. Должность, которую человек хочет занять, влияет на особенности прохождения обследования и список заболеваний, препятствующих устройству на работу и т.п.
Сколько нужно заплатить за медобследование?
Всем соискателям, которые хотят узнать, сколько стоит прохождение медицинского обследования при трудоустройстве, нужно знать, что обычно профосмотры не входят в систему обязательного медицинского страхования. По этой причине руководителю предприятия необходимо отдельно заключать договор с медицинским учреждением, которое в дальнейшем и будет заниматься обследованием вновь поступающих на работу сотрудников.
Таким образом, все расходы по оплате стоимости медицинского обследования должны быть оплачены компанией-работодателем. Часто бывает так, что соискателю приходится платить самостоятельно за профосмотр, но потраченные деньги ему обязательно возвращаются при трудоустройстве.
Нарушение требований к прохождению медосмотра
Иногда безответственные работодатели пренебрегают требования Трудового кодекса о прохождении новым сотрудником обязательного медицинского обследования. Таким руководителям нужно знать, что подобные нарушения являются административными, и при их обнаружении работодателю придётся заплатить штраф в размере 1-50 тысяч рублей (сумма будет зависеть от статуса руководителя, ведь он может быть как частным предпринимателем, так и должностным либо юридическим лицом). Если после взимания штрафа нарушение фиксируется ещё раз, то, например, должностному лицу грозит наказание в форме лишения поста на 3-летний срок.
Если отсутствие санитарной книги или справки о медицинском обследовании было обнаружено у человека, заключившего с компанией-работодателем трудовой Договор, то действие данного документа прекращается путём расторжения (в соответствии с Трудовым кодексом). Если же вины сотрудника в таком нарушении нет, то работодатель должен предоставить ему трудоустройство по другим, имеющимся на предприятии должностям. Если такой вариант работника не устраивает, он увольняется с обязательной выплатой пособия, размер которого должен быть равен средней заработной плате за 1 месяц.
Сотрудник предприятия также должен помнить, что все материальные траты, возникшие у него при прохождении медицинского обследования, регулируются налоговым кодексом Российской Федерации и обязательно должны быть возвращены ему работодателем, причём вне зависимости от того, был ли этот человек принят на вакантную должность, или нет.
Итак, перечислим ещё раз важные моменты медицинского осмотра, которые стоит знать как сотруднику предприятия, так и его руководителю.
Медицинский осмотр нового сотрудника – действительно необходимая процедура, основной целью которой является снижение рисков и сохранение здоровья всех работников, трудоустроенных на конкретном предприятии.
Все материальные расходы, возникающие при прохождении профосмотра, должны оплачиваться работодателем. Если руководитель предприятия отказывается компенсировать своему сотруднику такие расходы, тот может подать заявление в нужные инстанции о том, что на предприятии нарушается Трудовой кодекс.
При трудоустройстве не стоит обманывать своего работодателя, подсовывая ему купленную санитарную книгу. При проверках такой обман может легко обнаружиться и тогда уж неприятности будут не только у сотрудника, но и у невнимательного руководителя, принявшего его на вакантную должность.
Точный перечень документов, нужных для прохождения медицинского осмотра при трудоустройстве, могут назвать сотруднику только в отделе кадров предприятия, предоставившего работу. На каждом предприятии существует свой список такой документации, который зависит от особенностей должности, сложности и вредности рабочей деятельности.
