Собеседование – это встреча соискателя с потенциальным нанимателем (или его представителем) при приеме на работу. Основной целью данного мероприятия является получение каждой из сторон дополнительной информации о собеседнике и взаимная оценка перспектив дальнейшего сотрудничества. Таким образом, соискатели, заинтересованные в трудоустройстве, прежде всего должны позаботиться о том, чтобы удачно пройти собеседование и заинтересовать потенциального работодателя.
Как подготовиться к собеседованию?
Приглашение на собеседование – это подтверждение тому, что заявка соискателя заинтересовала потенциального работодателя. На этом этапе кандидату следует твердо решить для себя, нужна ли ему должность в штате этой компании, и приложить максимум усилий для того, чтобы пройти испытание с положительным результатом. Какие же нюансы необходимо учесть для того, чтобы успешно справиться с собеседованием? В первую очередь, соискатель должен:
- собрать максимально возможное количество сведений о компании-работодателе, о направлениях ее деятельности, перспективах, положении на современном рынке, выпускаемой продукции и коллективе;
- подобрать костюм, соответствующий случаю, сделать аккуратную прическу;
- позаботиться о том, чтобы не опоздать на встречу с потенциальным нанимателем;
- вести себя уверенно, естественно и доброжелательно;
- взять на собеседование трудовую книжку, квалификационные сертификаты, документы, подтверждающие образовательный уровень;
- подготовить краткую, но содержательную информацию о себе;
- подготовить несколько вопросов для нанимателя.
Помимо этого, соискателю рекомендуется заблаговременно подготовить ответы на типовые вопросы собеседования:
- Что Вам известно о нашей компании?
- Чем привлекает Вас работа в нашей фирме?
- Расскажите о себе.
- Почему вы уволились с предыдущей работы?
- Назовите свои достижения и недостатки.
Очень часто соискатели приходят на собеседование неподготовленными. Такие кандидаты не знают, что рассказать о себе, путаются в ответах на поставленные вопросы, не проявляют интереса к беседе. При подобной подготовке к встрече шансы успешного прохождения собеседования фактически сводятся к нулю.
Варианты ответов на типовые вопросы при собеседовании
При подготовке к собеседованию повышенное внимание следует уделить ответам на типовые вопросы, которые задает соискателям подавляющее большинство нанимателей. Рассмотрим эти вопросы и возможные варианты ответов на них по порядку.
Почему Вы уволились с предыдущей работы?
Задавая подобный вопрос, потенциальный наниматель стремится узнать, какие именно факторы вызывают дискомфорт у соискателя и чего он ждет от нового рабочего места и коллектива. Отвечая на него, соискателю не стоит плохо отзываться о бывших коллегах или предыдущей компании: нанимателю может показаться, что кандидат на должность испытывает сложности с адаптацией в коллективе. Лучше всего ответить, что прошлый офис находился слишком далеко от дома, что на прошлом предприятии не было перспектив для профессионального роста.
Чем привлекает Вас работа в нашей фирме?
Задавая подобный вопрос, потенциальный наниматель пытается выяснить, чем обусловлен интерес соискателя к вакансии. Отвечая на него, можно немного польстить работодателю или выбрать нейтральный вариант ответа (например, сказать, что офис компании находится рядом с домом, а это очень удобно).
Что Вам известно о нашей компании?
Как правило, наниматель задает этот вопрос для того, чтобы убедиться, что соискатель проявляет заинтересованность в трудоустройстве и потратил время на изучение специфики и отраслевой направленности работы предприятия. Именно поэтому так важно до подачи заявки ознакомиться со всем особенностями деятельности фирмы и основными условиями работы в ее коллективе.
Расскажите о себе
Этот вопрос задают для того, чтобы узнать об образовательном уровне кандидата на должность и об основных чертах его характера. Ответ на него должен быть кратким, но содержательным. Соискателю необходимо представить данные о своем образовании, о повышении квалификации, об увлечениях и другую информацию, которая может заинтересовать работодателя и произвести на него положительное впечатление.
Перечислите Ваши достижения
Как правило, работодатель обращается к претенденту на должность с подобной просьбой для того, чтобы определить, насколько высок его профессиональный уровень и компетентность в той или иной сфере. Отвечая на поставленный вопрос, необходимо рассказать о том, каких результатов работы удалось достичь на предыдущем месте работы и привести несколько примеров удачных сделок или крупных продаж.
Есть ли у Вас недостатки?
Спрашивая соискателя о недостатках, работодатель стремится выяснить, как реагирует потенциальный сотрудник на вопросы, вызывающие затруднение. Отвечать на этот вопрос можно как угодно (с юмором, уклоняясь от прямого ответа), однако о реально существующих недостатках при этом лучше умолчать.
Какие вопросы следует задать потенциальному нанимателю?
Кандидат, задающий нанимателю вопросы, производит впечатление специалиста, который крайне заинтересован в получении работы на конкретном предприятии. И, напротив, соискатель, не задавший ни одного вопроса во время собеседования, может получить отказ в приеме на работу именно по этой причине. Какие же вопросы целесообразно задавать потенциальному нанимателю в ходе беседы?
- Существуют ли в фирме перспективы для дальнейшего карьерного роста?
- Какие факторы могут повлиять на повышение заработной платы сотрудника?
- Как появилась свободная вакансия на предприятии? Работал ли на освободившемся месте другой сотрудник, и если да, то что послужило причиной его увольнения?
- Имеются ли в компании возможности для повышения квалификации?
- Как относится руководство предприятия к проявлению личной инициативы?
Если во время собеседования представители работодателя уже дали ответы на все заранее подготовленные вопросы, то соискатель может более скрупулезно отнестись к выяснению некоторых деталей. Интересующие вопросы необходимо задавать к месту, по мере поступления ответов, стараясь не перебивать при этом собеседника.
Самые распространенные ошибки соискателей при собеседовании
Несоответствие внешнего вида кандидата случаю. Не следует надевать на собеседование экстравагантную, молодежную или спортивную одежду и массу украшений. Это не только мешает составить адекватное мнение о соискателе, но и, зачастую, раздражает представителей работодателя. Собираясь на встречу с потенциальным нанимателем, лучше надеть деловой костюм и сделать скромную, аккуратную прическу.
Избыточное волнение. Кандидат в обязательном порядке должен найти способ справиться с переживаниями, вести себя естественно и уверенно. Нервничающий претендент на должность вряд ли вызовет симпатию и доверие у потенциального работодателя.
Избыточная демонстрация энергичности и готовности к действиям. Показательная энергичность зачастую создает у работодателя ложное впечатление о неуправляемости будущего сотрудника и его склонности к конфликтам. Именно по этой причине от демонстрации этого качества во время собеседования лучше отказаться.
Преувеличение личных положительных качеств, достоинств и достижений. Отвечая на вопросы нанимателя, не следует приукрашивать действительность и сообщать о себе недостоверные сведения. Рано или поздно ложь будет раскрыта, а солгавший сотрудник окажется в крайне неприятном положении.
Изложение подробностей личной жизни. В ходе собеседования не следует посвящать работодателя в свои личные проблемы. Если представители нанимателя и задают какие-либо вопросы, касающиеся частной жизни соискателя, то только для того, чтобы убедиться в том, что в ней нет ничего из того, что могло бы помешать эффективному исполнению профессиональных обязанностей. Именно по этой причине на подобные вопросы следует отвечать максимально кратко и конкретно.
Стоит отметить, что многие соискатели постоянно находятся в поиске работы, ходят на собеседования, но раз за разом получают отказы. В подобных ситуациях не следует впадать в отчаяние: все, что необходимо сделать – тщательно проанализировать допущенные ошибки и постараться в следующий раз раскрыть свои профессиональные и личностные качества более полно.
