Документы, необходимые для приема на работу 

 

Без работы сейчас никуда и поэтому прежде чем устроиться нужно пройти собеседование, а также подготовить необходимые документы для устройства.

Сегодня практически каждый документ можно приобрести и даже не заканчивать высшие учебные заведения, и есть много не добросовестных людей, которые так и поступают, приобретая себе дипломы, документы удостоверяющие личность, и все они нужны, чтобы получить высокооплачиваемую работу и должность на ней.

Руководители должны уже научиться отличать подлинный документ от фальшивки, и если человек только пришел устраиваться на свое первое место работы, то руководитель обязан потребовать предоставить, справку об отсутствие судимости. Такие справки сейчас запрашивают не только серьезные учреждения, но и даже рядовые организации.

В трудовом кодексе четко прописаны все необходимые документы, которые обязан потребовать руководитель при устройстве, и даже больше, которые не будут входить в этот список.

Документы, необходимые для приема на работу 

Как отличить подлинный документ от подделки?

Сегодня чаще всего подделывают дипломы и медицинские книжки, здесь может быть вся информация липовой, либо только ее часть. Если установился факт фальшивки, то сразу нужно проверить будет ли это мешать обязанностям работника, то есть человека поставили, на должность инженера, и он работал именно по ней, а диплом принес, что закончил экономический, который практически на этой должности не нужен. И вот из-за такого работника не нужно увольнять, ведь этот диплом не нужен при работе инженером.

Чаще всего фальшивку можно узнать сразу, это бросается в глаза, например, если документ имеет разрозненные листы, такое чаще всего можно найти в трудовых книжках. Но в некоторых могут быть даже записи подлинные, а вот печати фальшивые, это может узнать только профессионал, который все знает о фальшивках.

Если руководитель, найдет какую-либо фальсификацию в документе сотрудника имеет полное право на увольнение своего сотрудника. Также есть много других причин на увольнение работника, например если работник предоставил фальшивые документы при оформлении договора, то такой трудовой договор сразу расторгается. Но уволить можно не по всем документам, если например, была предоставлена фальшивая справка о прохождении медицинской комиссии, то сотрудник будет уволен незаконно, так как медицинская комиссия не прописана в трудовом кодексе и не является обязательным документом при устройстве на работу. Если работодатель выявил подлог, он имеет право на проверку документов, и если придет ответ, что документы действительно фальшивые, то руководитель имеет право уволить работника, а также внести соответствующие записи и пометки в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.

Если все-таки сотрудника уволили, то даже в этом случае он имеет право на выплату выходного пособия и всю заработную плату.

Также руководитель и работодатель не имеет право уволить работника, если он отсутствует на рабочем месте по уважительной причине, например больничный лист.

Все люди, которые использовали при устройстве на работе фальшивые документы, будут наказаны большим штрафом в 80 000 рублей или могут назначить исправительные работы до 240 часов, а также можно заработать арест до полугода.

Все это конечно, плачевно, но лучше всего, предоставить нормальные, официальные документы при устройстве на работу.

Какие документы нужны при поступлении на работу?

А теперь стоит поговорить о том, какие документы следует предоставлять при устройстве на работу, они могут быть обязательными или необязательными, которые по желанию может потребовать руководитель. И тогда проблем не будет при устройстве и в дальнейшем можно работать и не беспокоиться, что может произойти увольнение.

Сегодня рынок труда по отношению к работоискателям бывает не очень честным, и вот для того чтобы не быть обманутым работодателем нужно знать какие документы нужно подавать при устройстве на работу. Такой список документов можно найти в трудовом кодексе, и работник должен иметь при себе: документ удостоверяющий личность. Для этого обычно предоставляют паспорт, затем трудовая книжка, если человек устраивается на работу впервые, то должен принести новую. Страховое пенсионное свидетельство, если военнообязанный, то нужно предоставить военный билет. Диплом или документ, подтверждающий специальные навыки и умения.

Если на работу устраивается человек, не достигший 14-летнего возраста, то тут прикладывается свидетельство о рождении, также, если человек проживает заграницей, а здесь находиться временно, то предоставляется загранпаспорт. Для людей только что освободившихся нужно представить справку из мест лишения свободы.

Сейчас в России много беженцев, и им выписывают документ иммигранта.

Документы, необходимые для приема на работу 

Также работодатель может попросить дополнительные документы при устройстве на работу. Сюда можно отнести личные данные работника, которые могут быть подтверждены документально, это чаще всего нужно, чтобы начислять льготы, гарантии или компенсации. В некоторых отраслях требуют медицинские книжки, справки о прохождении медкомиссии, ИНН, он конечно необязателен, но работодателю это необходимо, чтобы узнать качества работника, и не укрывается ли он от налогов. Также любой работодатель может запросить рекомендации с прошлого места работы, справки о заработной плате. Конечно, тут не обойдется без постоянного места жительства или регистрации по месту пребывания.

Все эти документы не являются обязательными, но работодатель может проверить их достоверность.

Принципы оформления документов при приёме на работу

Оформление документов будет происходить по строгим правилам, то есть сначала нужно написать заявление, оно будет являться основанием при приеме на работу. Сначала в заявлении будут указываться ФИО работодателя, а потом ФИО работника, и его адрес места жительства. После это в заявлении идет текст самого заявления, где нужно указать название организации и должность, которую работник будет занимать.

Бывают такие случаи, что работник устраивается на работу по совместительству, или на неполный рабочий день, и все это нужно прописать в тексте заявления. После этого идет подпись и ее расшифровка, и затем указать число составления заявления.

Работодатель, который соблюдает все тонкости составления трудового договора, когда будет набирать работников, будет спрашивать информацию, которая необходима для начисления работнику льгот и компенсаций. Сюда можно отнести беременность женщины или возраст детей.

При устройстве на работу работодатель будет копировать документы и оставлять их у себя, если работник устраивается в бюджетную организацию, то копии документов лучше всего сделать заранее.

Во многих организациях, перед тем как устроиться проводят специальные собеседования и заполняют личный листок, а к нему прикрепляют весь пакет документов, которые будут проверяться кадровиком.

Документы, необходимые для приема на работу 

При приеме на работу кадровик должен заполнить следующие документы, приказ о приеме на работу, трудовой договор который составляется в двух экземплярах, и должен быть подписан в течение нескольких дней, где первый будет на руках у работника, а второй остается у работодателя.

Сегодня на уловки мошенников чаще ведутся подростки, которые пока не знают всех тонкостей в трудовом кодексе.

Самое главное при устройстве на работу нужно следить весь процесс трудоустройства, который проходит по определенной схеме.

После того как работодатель получил все необходимые документы от работника, и проверил их, после составляется трудовой договор, затем нужно подписать указ о приеме на работу, далее заполняют личную карточку работнику. После всех этих процедур заводят личное дело и вносят в трудовую книжку соответствующую запись.

Если все это было соблюдено и оформлено по всем правилам, то права работодателя и работника будут защищены. После того как будет подписан и заключен трудовой договор, работодатель может предоставить работнику испытательный срок, и только после сделать нужные выводы о работнике. Испытательный срок в разных организациях может быть разным, но не более полугода, как это предусмотрено в трудовом кодексе. Его обычно назначают в зависимости от должности работника, в этом сроке работник должен будет соблюдать все правила и нормы, которые заведены в данной организации. Такому исполнительному сроку не будут подвергаться беременные женщины, несовершеннолетние и женщины у которых дети младше 1,5 лет.