EY (ранее Ernst & Young) — одна из крупнейших международных аудиторских и консалтинговых компаний, где работают профессионалы из различных сфер бизнеса. Чтобы стать частью этой команды, необходимо пройти жесткий двухэтапный отбор.
Первый этап собеседования в EY — это телефонное интервью, на котором вы встретитесь с HR-менеджером компании. Здесь вы расскажете о своем образовании, опыте работы и мотивации для работы в EY. Также вам могут предложить решить тестовое задание.
После успешного прохождения телефонного интервью вас ждет второй этап — личное собеседование в офисе компании. На нем вы встретитесь с руководителями проектов и другими специалистами EY, которые оценят вашу профессиональную компетенцию, коммуникативные навыки и способность к работе в команде. После этого вам предстоит выполнить тестовое задание.
Содержание
- 1 Этапы собеседования в компании EY:
- 2 Онлайн-заявка на вакансию
- 3 Предварительное собеседование по телефону
- 4 Тестирование знаний и навыков
- 5 Личное собеседование с руководителем отдела
- 6 Кейс-интервью с задачей из практической деятельности
- 7 Собеседование с участием команды коллег
- 8 Собеседование с HR-мениджером по вопросам культуры компании
- 9 Предложение о приеме на работу и оформление документов
Этапы собеседования в компании EY:
- Предварительное онлайн-тестирование, которое включает в себя проверку знаний и навыков кандидата.
- Первичное собеседование с HR-менеджером, на котором обсуждаются опыт работы и мотивация кандидата.
- Собеседование с руководителем направления, где проверяются профессиональные знания и навыки кандидата.
- Кейс-интервью, где кандидату предлагается решить практическую задачу и продемонстрировать свои аналитические способности.
- Финальное собеседование с партнером компании, на котором обсуждаются карьерные перспективы и совместная работа.
Онлайн-заявка на вакансию
Для того чтобы подать заявку на вакансию в компании EY, необходимо посетить официальный сайт компании. На главной странице найдите раздел Карьера или Вакансии.
Выберите интересующую вас вакансию и нажмите на кнопку Подать заявку или Откликнуться. Затем вам будет предложено заполнить форму онлайн-заявки, в которой вы должны указать свои контактные данные, опыт работы, образование и другую необходимую информацию.
После заполнения формы отправьте заявку. В течение некоторого времени представители компании свяжутся с вами для обсуждения дальнейших этапов процесса подбора персонала.
Предварительное собеседование по телефону
В компании EY перед основным собеседованием обычно проводится предварительное собеседование по телефону. На этом этапе рекрутер проверяет вашу мотивацию, понимание бизнеса компании, профессиональное образование и опыт работы. Это также хороший способ оценки ваших коммуникативных навыков и способности к адаптации в реальном времени.
Во время такого собеседования важно быть готовым к открытому и структурированному общению. Подготовьте краткое резюме, расскажите о своем профессиональном пути и почему хотите работать именно в EY. Будьте готовы отвечать на вопросы о вашем опыте, навыках и квалификации. Также уделите внимание своему голосу, речи и тональности, так как это также является важным аспектом оценки на этом этапе.
Тестирование знаний и навыков
Во время тестирования рекомендуется уверенно и аргументированно отвечать на вопросы экспертов, демонстрируя свои знания и опыт работы. Важно быть готовым к различным ситуациям и проявлять логическое мышление при решении задач. Кроме того, здесь оцениваются коммуникативные навыки кандидата, его способность объяснять сложные темы простым и понятным языком.
Личное собеседование с руководителем отдела
На этом этапе собеседование проводит руководитель отдела, который оценивает не только ваши профессиональные навыки, но и личностные качества. Обычно это более индивидуальное и глубокое собеседование, где руководитель может уточнить детали вашего опыта работы, спросить о ваших целях и мотивации.
Важно проявить профессионализм, уверенность и готовность к развитию. Рассказывайте о своем опыте работы, своих достижениях и применяемых методах работы. Готовьтесь ответить на вопросы о том, как вы решаете сложные задачи, какими навыками вы обладаете и как вы смотрите на развитие своей карьеры в компании.
Будьте готовы к обсуждению ваших профессиональных целей и планов. Также будьте готовы отвечать на вопросы о том, как вы справляетесь с конфликтными ситуациями и какие методы у вас есть для улучшения работоспособности коллектива.
Кейс-интервью с задачей из практической деятельности
Вам могут дать данные о компании, ее проблемах или стратегическом вопросе, после чего вам нужно будет анализировать информацию, выделять ключевые моменты, строить логическую цепочку решения задачи и предложить свои рекомендации.
Важно не только дать правильный ответ, но и продемонстрировать вашу способность к решению сложных ситуаций, логическому обоснованию своих решений и коммуникации с коллегами или клиентами. Кейс-интервью – это отличный способ для компании EY оценить ваше практическое мышление и аналитические навыки.
Собеседование с участием команды коллег
Собеседование с HR-мениджером по вопросам культуры компании
HR-мениджер может спросить вас о том, как вы видите себя в компании EY, какие цели ставите перед собой и какие принципы для вас важны при выборе места работы. Важно быть готовым к откровенному разговору и проявить заинтересованность в том, чтобы стать частью команды и внести свой вклад в развитие компании.
Предложение о приеме на работу и оформление документов
После успешного прохождения всех этапов собеседования в компании EY вы можете получить предложение о приеме на работу. Это может быть устное сообщение или официальное письмо от работодателя.
Вам будут предложены договорные условия, которые вы должны внимательно изучить перед принятием окончательного решения. Если вы согласны с предложением, начнется процесс оформления документов.
Для того чтобы приступить к работе в компании EY, вам потребуется предоставить ряд официальных документов, таких как паспорт, трудовая книжка (при наличии) и другие необходимые документы.
Кроме того, вам могут потребоваться дополнительные документы, зависящие от особенностей работы и требований компании. Обычно вам предоставят список необходимых документов и объяснят процесс их оформления.