Человек, который проходит собеседование — как его называют

Собеседование – это неотъемлемая часть процесса подбора персонала, где работодатель оценивает кандидата на соответствие вакансии. Но как называется сторона, которая проходит это испытание? Ответ на этот вопрос прост: это собеседуемый. Имя этой роли говорит само за себя: человек, который проходит собеседование, подвергаясь внимательному рассмотрению и анализу.

Собеседуемый должен быть готов к ответам на вопросы работодателя, проявить свои профессиональные навыки и дать окончательное впечатление. Именно от результата собеседования зависит принятие решения о его приеме на работу. Поэтому важно подготовиться к собеседованию заранее, выявить свои сильные стороны и подготовить ответы на вопросы, которые могут быть заданы.

Что такое собеседование?

Этапы прохождения собеседования

Прохождение собеседования включает в себя несколько этапов, каждый из которых играет важную роль в определении итогового решения работодателя:

1. Подготовка к собеседованию. Включает в себя изучение информации о компании, подготовку ответов на типичные вопросы, подбор подходящей одежды и т.д.
2. Приветствие и знакомство. На этом этапе участники делают первое впечатление друг о друге, устанавливают контакт и расслабляются.
3. Постановка целей. Работодатель уточняет цели и ожидания от кандидата, а кандидат выясняет информацию о компании и вакансии.
4. Обсуждение опыта и квалификации. Кандидат демонстрирует свои знания и навыки, а работодатель оценивает их соответствие потребностям компании.
5. Ответы на вопросы. Кандидат отвечает на вопросы работодателя, раскрывая свою личность, мотивацию и профессиональные аспекты.
6. Завершающий этап. На этом этапе обсуждаются условия работы, возможности кандидата, возникающие вопросы и детали процесса трудоустройства.

Какие бывают виды собеседований?

Собеседования могут быть различными по формату и целям. Вот некоторые из наиболее распространенных видов:

1. Основное собеседование – стандартная форма интервью, где работодатель задает типовые вопросы о квалификации, опыте работы и профессиональных навыках кандидата.

2. Телефонное собеседование – предварительное собеседование по телефону, на котором работодатель оценивает общую соответствие кандидата вакансии.

3. Техническое собеседование – направлено на оценку специализированных знаний и умений, связанных с должностью.

4. Групповое собеседование – процедура, при которой несколько кандидатов собеседуются одновременно, что позволяет работодателю оценить командные навыки и личностные характеристики.

Выбор формата собеседования зависит от конкретных задач работодателя и особенностей вакансии.

Основные навыки собеседуемого

1. Коммуникабельность: способность эффективно общаться и легко находить общий язык с собеседником.

2. Профессионализм: знание своего дела, умение отвечать на вопросы, связанные с работой и демонстрировать свои знания и навыки.

3. Умение слушать и анализировать информацию: способность внимательно слушать собеседника, вникать в суть вопроса и адекватно на него отвечать.

4. Умение демонстрировать свои достоинства: умение убедительно рассказать о своем опыте работы, достижениях и качествах, которые делают его подходящим для вакансии.

5. Умение контролировать свои эмоции: способность сохранять спокойствие и самообладание, даже если собеседование идет не по плану или возникают непредвиденные ситуации.

Чем отличается собеседование от тестирования?

Тестирование, напротив, представляет собой проверку знаний и навыков кандидата. Это может включать в себя тесты, задания, кейс-стадии и другие формы проверки. Цель тестирования – оценить уровень подготовки кандидата на основе объективных критериев.

Собеседование часто более непосредственное и носит характер диалога, а тестирование более линейно и фокусируется на оценке конкретных знаний и умений. Также собеседование может включать элементы работы над кейсами и решением задач, но в целом оно ориентировано на общее понимание кандидата, а тестирование – на конкретные результаты.

Как подготовиться к собеседованию?

1. Изучите информацию о компании, в которую вы собираетесь устроиться. Понимание бизнеса и основных проектов компании поможет вам вести более продуктивный диалог с работодателем.

2. Подготовьте ответы на типичные вопросы собеседования, например, о ваших профессиональных достижениях, сильных и слабых сторонах, а также о вашей мотивации и целях.

3. Составьте список вопросов, которые вы хотели бы задать работодателю о компании, должности и рабочих условиях. Это покажет вашу заинтересованность и подготовленность.

4. Подумайте о вашем стиле одежды и позитивном первом впечатлении. Одежда должна быть аккуратной и соответствовать стилю компании.

5. Внимательно изучите требования к должности и подготовьте примеры из вашего опыта работы, демонстрирующие ваше соответствие этим требованиям.

Из чего состоит успешное собеседование?

Успешное собеседование состоит из нескольких ключевых элементов, которые помогают кандидату произвести хорошее впечатление на работодателя и повысить свои шансы на получение желаемой должности.

• 1. Подготовка. Важно заранее изучить информацию о компании, позиции, на которую претендует кандидат, и ожидаемых задачах. Также следует подготовить ответы на типичные вопросы собеседования.
• 2. Профессионализм. Кандидат должен проявить свои профессиональные навыки и знания, показать, что он подходит для данной должности.
• 3. Хорошая коммуникация. Важно уметь четко и ясно выражать свои мысли, задавать вопросы и активно участвовать в диалоге с собеседником.
• 4. Уверенность. Кандидат должен выступать уверенно, но не высокомерно, проявляя заинтересованность в предлагаемой должности и компании.
• 5. Позитивное впечатление. Создание положительного первого впечатления также играет важную роль. Вежливость, улыбка, приветливое поведение помогут кандидату оставить хорошее впечатление.

Какие ошибки собеседника совершать нельзя?

• Не подготовиться к собеседованию неподходящим образом.
• Быть непунктуальным и опаздывать на собеседование.
• Недостаточно изучить информацию о компании и вакансии.
• Отвечать на вопросы нечетко и невразумительно.
• Не задать вопросы касательно компании и роли, которую предполагается исполнять.
• Проявлять недостаточный интерес и энтузиазм во время собеседования.
• Использовать негативный и агрессивный тон в общении с собеседником.
• Недооценить важность навыков межличностного общения.