О необходимости прохождения стажировки рано или поздно приходится задумываться каждому студенту или уже выпустившемуся из ВУЗа молодому специалисту. Насколько важна данная процедура, и какие перспективы для молодого работника открывает она перед прошедшими её работниками? Об этом поговорим далее.
Понятие стажировки на предприятии
Понятие стажировки на предприятии может трактоваться по-разному. Зачастую стажировка является лишь элементом учебного процесса. Соответственно, проведение такого мероприятия будет очень полезным для студентов, недавно выпустившихся из ВУЗа. При помощи стажировки они смогут приобрести практический опыт трудовой деятельности и закрепить имеющиеся теоретические знания. Стажировка даёт возможность увидеть весь производственный процесс, так сказать, изнутри.
Огромное значение имеет процесс стажировки и для специалистов, только что окончивших высшее учебное заведение. Ни для кого не секрет, что сразу после учёбы очень трудно найти хорошую работу, поскольку руководители организаций зачастую предпочитают набирать штат из квалифицированных специалистов, уже имеющих определённый опыт работы. Как же быть молодым и неопытным специалистам? Выход из данной ситуации может быть только один – это прохождение стажировки на выбранном предприятии.
Стажировкой называют процесс приобретения практических навыков с одновременным выполнением трудовых обязанностей. Стажируясь, новый сотрудник перенимает практический опыт, повышая тем самым свою квалификацию. В процессе стажировки практикант получает возможность не только приобрести ценный опыт трудовой деятельности, но и продемонстрировать свои способности, таланты, амбиции и зарекомендовать себя перед руководством только с лучшей стороны. Преимущество стажировки на предприятии заключается как раз в том, что после её прохождения потенциальный сотрудник вполне может получить предложение о замещении свободной вакансии на этом же предприятии.
Свои выгоды от взятия на работу стажёра знают и работодатели. Практика позволяет присмотреться к новому сотруднику, увидеть его возможности и перспективы развития. Стажировка даёт возможность руководству компании оценить способности сотрудника к вливанию в коллектив, общительность и степень обучаемости работника, его индивидуальные личностные характеристики. На основании таких оценок руководители компании потом принимают решение о том, стоит ли принимать в штат этого работника, или нет.
Поиск и обучение новых стажёров на предприятии является весьма серьёзным занятием, и к его выполнению стоит подходить с особенным вниманием. Здесь стоит учитывать, что стажёр впоследствии вполне может стать сотрудником компании, и его трудовая деятельность будет оказывать огромное влияние на протекание важнейших производственных процессов на предприятии. Каждая организация самостоятельно определяет для себя потребность в стажёрах той или иной специальности. Молодым специалистам же, в свою очередь, нужно выбирать для стажировки хорошо развитое, крупное и известное предприятие.
Производственная практика и её особенности
Практика может быть разной по продолжительности, причём этот параметр зависит от выбранной специальности. В среднем продолжительность стажировки составляет от 1-го до нескольких месяцев. Стоит отметить, что в процессе стажировки новичок считается таким же работником, как и весь уже работающий персонал. И ему необходимо будет соблюдать все необходимые нормативные акты и требования внутреннего распорядка, установленные в этой организации. стоит отметить и тот факт, что перед началом стажировки руководство организации заключает с работником соответствующий трудовой договор (в соответствии со статьёй 59 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность его действия составляет не более полугода. После заключения такого договора к новому работнику прикрепляют наставника, главной обязанностью которого является помощь в освоении новых трудовых обязанностей. Наставник должен следить за тем, как выполняет новичок свою работу, насколько точно он соблюдает нормы и правила поведения, установленные на предприятии.
Однако здесь есть один нюанс. На стажёра распространяются все правила и обязанности предприятия, а как же быть с правами практиканта во время прохождения им практики? Оплачивается ли данный период практики работнику, или он будет работать на добровольных началах. Здесь следует отметить, что практикант выполняет свои трудовые обязанности наравне с остальными сотрудниками, следует трудовым инструкциям и обязанностям. Естественно, стажировка должна оплачиваться в соответствии с количеством отработанных дней и объёмом выполненной работы.
Когда период практики будет завершён, работодатель принимает решение относительно успешности прохождения стажировки и необходимости продолжения сотрудничества с молодым специалистом. И если происходит именно такой вариант, то трудовой договор между новым работником и работодателем перезаключается на бессрочный.
Если же результат стажировки не устроит работодателя, то он принимает решение относительно того, что сотрудника не стоит принимать в рабочий штат. Однако вне зависимости от принятого решения сведения о стажировке должны быть отображены в соответствующем удостоверении, выдаваемым стажёру. Также по желанию работодателя может быть выдана сотруднику, прошедшему практику, специальная справка, сертификат или рекомендательное письмо. В таком документе описывается, что молодой специалист прошёл успешно стажировку и зарекомендовал себя на ней только с лучшей стороны.
