Особенности процедуры сокращения сотрудников

Особенности процедуры сокращения сотрудников

Процедура сокращения сотрудников включает в себя ряд этапов.

  • 1.Направление уведомления о предстоящей оптимизации численности лиц, работающих на предприятии, в службу занятости населения. Сотрудники этого ведомства должны получить письмо с предупреждением не позже, чем за два месяца до сокращения работников, а при массовых увольнениях – не позже, чем за 3 месяца до начала запланированных мероприятий. В уведомлении должны быть указаны специальность, должность, профессия, должностные обязанности и размер заработной платы каждого сотрудника, подлежащего увольнению.
  • 2.Направление письменного уведомления о предстоящем сокращении в профсоюз организации (если таковой имеется). Письмо с предупреждением должно быть отправлено профсоюзным работникам за два месяца до сокращения, а при массовых увольнениях – за 3 месяца до начала запланированных мероприятий.
  • 3.Письменное уведомление под подпись каждого работника, подлежащего сокращению, о предстоящем увольнении. По общему правилу наниматель должен уведомить сокращаемых сотрудников за 2 месяца до начала процедуры сокращения. Между тем, для некоторых категорий работников законодательством о труде установлены иные сроки. Например, специалисты, с которыми заключены договора на срок менее двух месяцев, должны быть уведомлены о сокращении не позднее, чем за 3 дня до завершения трудовых отношений, а работники, трудящиеся на сезонных работах, должны быть предупреждены не менее, чем за неделю. Если работник отказывается ставить на уведомлении свою подпись, то наниматель должен составить соответствующий акт в присутствии нескольких свидетелей.
  • 4.Прекращение трудовых договоров с рабочими и служащими, согласившимися покинуть свои рабочие места до истечения периода предупреждения. В подобных ситуациях уволенным сотрудникам выплачивается компенсация в размере среднедневного заработка за каждый день, оставшийся до истечения вышеуказанного срока.
  • 5.Издание приказа об увольнении сотрудников с указанием в нем даты окончания действия трудовых договоров.
  • 6.Ознакомление всех работников, подлежащих сокращению, с приказом об увольнении под подпись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт (в процедуре составления этого акта в обязательном порядке участвуют независимые свидетели).
  • 7.Окончательный расчет с сотрудником, выдача ему трудовой книжки. Если работник отказывается получать трудовую книжку, то наниматель должен:
  • составить соответствующий акт с привлечением свидетелей;
  • направить по месту жительства уволенного сотрудника письмо с требованием явиться за книжкой или дать письменное согласие на то, чтобы она была выслана ему по почте.
  • 8.Выплата выходного пособия и заработка за время, потраченное на новое трудоустройство в соответствии с действующим законодательством. Порядок выплат согласовывается с территориальной службой занятости населения.
Особенности процедуры сокращения сотрудников

Проблемные вопросы увольнения при сокращении штата

В силу несовершенства некоторых норм трудового законодательства (в частности, пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса), работодатели получают практически ничем не ограниченное право расторгать контракты с сотрудниками. При этом много споров вызывает статья 179 ТК, которая гласит, что преимущественным правом оставления на рабочем месте при сокращении могут пользоваться лишь сотрудники с достаточно высокой производительностью труда. В то же время инвалиды, лица, получившие профессиональные заболевания или увечья на предприятии, а также люди, содержащие нетрудоспособных членов семьи, оказываются без законной защиты.

https://www.youtube.com/watch?v=NZHaYJTmrlg