Неофициальное трудоустройство – его причины и последствия

В российском законодательстве не существует такого понятия как неофициальное трудоустройство. Это понятие характеризует трудовую деятельность сотрудников предприятия без официального оформления трудовых отношений. В бухгалтерском деле таких работников зачастую называют непроводными. Это значит лишь одно – ни в одних бухгалтерских данных такого сотрудника просто нет. Но, тем не менее, он трудиться во благо предприятия и получает заработную плату. При этом налоги за него руководство не отчисляет.

Почему неофициальное трудоустройство столь популярно?

Существует несколько причин, по которым неофициальное трудоустройство персонала становится популярным у многих работодателей.

  • С официальной заработной платы своего подчинённого руководителю приходится делать определённые отчисления, что не всегда представляется выгодным. Нередко такие отчисления мешают эффективному ведению бизнеса;
  • Трудоустраивая нового работника неофициально, работодатель получает преимущество в виде отсутствия необходимости в уплате налогов;
  • Работодатель может регулировать заработную плату неофициально устроенного работника по своему усмотрению. Неофициальное устройство на работу – это большие риски для самого сотрудника, ведь его заработная плата может уменьшаться руководством без предварительного предупреждения;
  • При неофициальном трудоустройстве служащего руководитель считает, что он имеет полное право пренебрегать нормами и требованиями Трудового кодекса РФ.

Неофициальное трудоустройство – его причины и последствия

Нередко решение работать на предприятии неофициально принимается самим служащим. Причин здесь может быть несколько:

  • Сотрудник получает реальную возможность уклониться от различных взысканий с заработной платы (налогов, страховых взносов, алиментов, сборов, штрафов);
  • При неофициальном устройстве на ту или иную должность потенциальному сотруднику не нужно предоставлять в отдел кадров сведения о своей прописке и месте проживания.

Человек, выбирающий для себя неофициальное трудоустройство потому, что не может найти хорошую должность с приличной заработной платой, которая бы соответствовала его специальности. Именно необходимость в уклонении от излишних отчислений в налоговую службу и другие государственные организации заставляет сотрудника и руководителя пойти на нарушение трудового законодательства в виде неофициального трудоустройства.

Однако здесь стоит заметить, что далеко не всегда у работника имеется потребность в неофициальном трудоустройстве. И в этом случае между работодателем и служащим могут возникать серьёзные конфликты (если, конечно, начальник будет настаивать именно на неофициальном оформлении на должность). И здесь потребуется время для урегулирования возникшего конфликта.

Неофициальное трудоустройство – его причины и последствия

Какая ответственность полагается за неофициальное трудоустройство?

Руководитель предприятия и все его подчинённые должны понимать, что устройство на работу неофициально не считается законным. И если вдруг соответствующими службами будет обнаружено, что человек трудится в организации не официально, то руководителю сразу же будут предъявлены административные, налоговые, а в некоторых случаях – даже уголовные санкции.

Кроме этих наказаний за нарушение трудового законодательства также предусматриваются следующие разновидности взысканий:

  • Налоговая ответственность предусматривает материальное наказание работодателя суммой в 20% от общего количества всех удержанных с сотрудника налоговых средств;
  • Уголовная ответственность за неофициальное трудоустройство служащего предусматривает выплату работодателем штрафов в размере 100-300 тысяч рублей с лишением права занимать руководящие должности на определённый срок. Также работодатель может быть наказан выполнением принудительных работ на срок до 5 лет или же лишением свободы на срок до 2-х лет;vneplanovyy instruktazh pri prieme na rabotu
  • Административная ответственность для работодателя, нарушившего трудовое законодательство, предусматривает наказание в виде штрафа размером до 50 тысяч рублей. В некоторых случаях денежный штраф заменяется приостановлением производственной деятельности организации на срок 3 месяца.