Документы, необходимые при приёме на работу по гражданско-правовому договору

Сегодня в трудовом кодексе существует множество соглашений, по которым можно устроиться на работу, в данной статье поговорим о том, какие документы необходимо предоставить для гражданско-правового договора.

Гражданско-правовым договором является соглашение, которое должно заключаться между работодателями и наемным работником. При заключении такого договора прописывается, что работодатель обязан предоставить рабочему какую-либо работу, и на ее выполнение отводиться определенный срок. После того как работа будет выполнена в полном объеме и сдана работодателю, второй обязуется выплатить денежные средства работнику в полном объеме. Также по гражданско-правовому договору наемный работник обязуется выполнить все необходимые работы в положенный срок, и в это время соблюдать все правила, которые установлены на данном предприятии.

При приеме на работу по гражданскому правовому договору нужно подписать некоторые документы по всем установленным правилам. Такое соглашение часто совпадает с основным трудовым договором и будет включать в себя определенные пункты.

  • Предмет соглашения.

В данном пункте необходимо указать, какую именно работу должен выполнить работник и какой результат в конечном итоге должен получиться.

  • Длительность соглашения.

В этом пункте сразу оговариваются все сроки выполнения работ и после предъявить результат работодателю. А также работодатель должен гарантировать принять результат и после чего выплатить денежные средства работнику. Также в данном пункте можно оговорить, что работник к работе может привлечь других лиц при выполнении заказа, но оплата будет производиться для работника, который заключал договор.

  • Условия внесения или расторжения данного соглашения.

Здесь чаще всего указываются сроки расторжения соглашения после выполнения работ.

Документы, необходимые при приёме на работу по гражданско-правовому договору

Для подписания данного гражданского правового соглашения работник обязательно должен иметь в наличае при себе: паспорт, или другой любой документ, который удостоверяет личность, копию идентификационного номера налогоплательщика, конечно, оригинал также следует взять, страховое пенсионное свидетельство, диплом подтверждающий квалификацию работника.

Таких договора могут иметь несколько разновидностей, сюда относят договор подряда, договор агентирования, договор комиссии, соглашение на проведение определенных работ, соглашение-поручение, договор о возмездном выполнении работ.

Но независимо, какой договор будет составляться, все стороны, которые его будут подписывать, называются заказчик и исполнитель.

При принятии на работу работодатель предлагает работнику подписать гражданский правовой договор, а не трудовой, и здесь сразу возникают вопросы, почему именно он, а не другой.

И сразу стоит определить различия между двумя этими договорами. И отличия здесь сильно видимые. Если человек принимается на работу по договору, который носит трудовой характер, то работник, принятый на работу должен выполнить определенную работу на предприятии. В этом случае работник должен подчиняться всем нормам и правилам данной организации.

Если будет подписан гражданско-правовой договор, то наемный работник должен выполнить все необходимые работы, но при этом не подчиняться внутреннему распорядку организации. При трудовом договоре работник обязательно подчиняется работодателю. А в гражданском правовом договоре они находятся в организации на равных правах.

Также в трудовом договоре прописывается, что заработная плата работнику должна выплачиваться не меньше 2-х раз в месяц. Гражданско-правовой договор не будет ограничивать выплаты, здесь все нужно регулировать по договоренности.

Документы, необходимые при приёме на работу по гражданско-правовому договору

В трудовом договоре работник, принятый на работу будет выполнять определенные функции. В гражданском правовом соглашении такое примечание не отмечается, и функции на него могут быть возложены разные. В таком договоре будет прописано, только то, что будет в конечном итоге после выполнения работ.

Длительность трудового договора может быть ограничен только в случаях, когда есть ограничения по ТК РФ. Гражданско-правовой договор будет заключаться на определенный срок, который может закончиться сразу после выполнения работ.

По гражданско-правовому договору работодатель не обязан предоставлять рабочее место для работника и расходные материалы. Здесь также не будут оплачиваться отпускные, больничные листы или вынужденный простой. Также работодатель может не обеспечить своевременную оплату труда за проделанную работу. Такое соглашение может быть расторгнуто в одностороннем порядке, когда работодатель поймет, что не нуждается в услугах работника. В данном случае работодатель также не обязан и не должен выплачивать страховые случаи, которые могут возникнуть при трудовой деятельности.

Все это значительно поможет сократить расходы работодателю по содержанию штата работников.

Помимо всего прочего здесь есть свои большие минусы при заключении гражданско-правового соглашения. Так как при устройстве на работу по гражданско-правовому договору работодатель не сможет привлекать работника к дисциплинарной ответственности, ведь он не подчиняется трудовой дисциплине организации. Также работодатель не может контролировать деятельность работника.

Бывают случаи, когда гражданско-правовое соглашение можно признать трудовым договором. В этом случае работодатель должен обязательно внести работника в штат, выплатить ему вынужденные прогулы, при этом моральный ущерб и все судебные издержки, которые понес работник.

Теперь стоит разобраться, что лучше трудовой договор или гражданско-правовое соглашение? Все специалисты, которые урегулируют трудовые отношения, иногда получают спорные ситуации, которые чаще всего похожи на трудовой договор. И здесь всему объяснение, что трудовой договор, гражданско-правовое соглашение, вынуждает выполнить какие-либо работы.

При подписании гражданского правового соглашения, как работник, так и работодатель обязаны знать некоторые моменты. При приеме на работу сразу подписывается соглашение, затем срок, что после истечения сотрудничество между сторонами расторгается. Также стоит помнить, что если работник не выполнил все необходимые работы в установленный срок, то соглашение сразу расторгается в одностороннем порядке, и выплаты денежных средств здесь не возможны.

Многие специалисты утверждают что, гражданско-правовое соглашение не выгодно, ведь здесь нет социальной защиты как при трудовом договоре. То есть работа не постоянная, в трудовой книжке отметок о работе не ставится, также нет социальных выплат. Но здесь сразу становится вопрос, в каких случаях такое соглашение будет иметь положительные стороны. Лучше всего это будет отражаться на разовой работе, то есть строительство, перевоз грузов и многие другие. Чаще всего гражданско-правовые соглашения заключаются между творческими личностями.

Документы, необходимые при приёме на работу по гражданско-правовому договору

На сегодняшний день очень часто подают иски в суд те личности, которые подписывали гражданско-правовое соглашение и в суде они хотят, чтобы их признали трудовым договором. И здесь положительный результат можно получить, если есть срок гражданско-правового соглашения, необходимо также в суд предоставить множество документов связанных с проведением работ у работодателя. В пользу истца после прочтения всех нужных бумаг суд может вынести решение, если у него было свое рабочее место, и все другие пункты трудового договора. И только после это суд может переквалифицировать гражданско-правовое соглашение в трудовой договор, а после ответчик должен будет выполнить все действия согласно трудовому договору.

Лучше всего на работу устраиваться по официальным документам и правильно оформляться по трудовому кодексу, и тогда процесс устройства будет проходить прекрасно и в скором времени можно получить хорошее место работы и иметь хорошую заработную плату.

Конечно, многие работодатели не хотят, чтобы на их предприятия ложилась судебная тень, и поэтому стараются разойтись миром, если человек увольняется. А вот некоторые будут искать всевозможные лазейки, чтобы не выплачивать что-либо работнику, а в итоге может получить только большую сумму выплат для своего работника. Ведь чаще всего работники выигрывают судебные разбирательства и получают больше выплат, чем им хотелось.

Да руководитель руководителю рознь, но в любом случае работник должен быть подкован в плане трудового кодекса.