Пособие за период беременности и родов: условия и порядок выплаты

Пособие за период беременности и родов: условия и порядок выплаты

Повышенное внимание следует уделить тому, в каком порядке осуществляется назначение и расчет пособия за время нахождения в декрете. Стоит оговориться, что все вопросы, касающиеся этой выплаты, регламентируются Федеральными законами от 19.05.1995 № 81-ФЗ и от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а сами «декретные» являются одной из форм страхового обеспечения, предусмотренного законодательством о социальном страховании. Важно понимать, что на пособие по беременности и родам (в отличие от пособия по уходу за родившимся ребенком) могут рассчитывать только представительницы слабого пола. Согласно положениям Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995, к числу получателей этой выплаты относятся:

  • работающие женщины;
  • женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятий, на протяжении 12 месяцев до признания их безработными в определенном законодательством порядке;
  • женщины, проходящие службу в ОВД, в Государственной противопожарной службе, на таможне или в органах, обеспечивающих контроль над оборотом психотропных и наркотических веществ, в органах системы исполнения наказаний;
  • студентки очной формы обучения в образовательных организациях, обеспечивающих получение высшего, дополнительного профессионального и профессионального образования;
  • женщины, усыновившие малыша и относящиеся к одной из описанных выше категорий.
Пособие за период беременности и родов: условия и порядок выплаты

Следует обратить внимание на то, что пособие выплачивается только за фактически использованную часть декретного отпуска. Другими словами, если женщина отказывается от предоставленного ей права на уход в декрет и продолжает работать, то она лишает себя и права на получение выплат. И, напротив, если женщина предоставляет нанимателю пакет необходимых документов (заявление о начислении пособия, составленное в любой удобной форме, больничный лист и другие) и оформляет декретный отпуск, то наниматель обязан приостановить выплату зарплаты и начислить ей «декретные» в порядке, установленном законом.

Размер выплат определяется исходя из среднедневного заработка сотрудницы за последние два календарных года, предшествовавших тому году, в котором она уходит в декрет. Другими словами, при начислении «декретных» сумма дохода за эти два года делится на 2, затем на 365 и умножается на то число дней, которые женщина планирует провести в декрете. Однако при этом необходимо учитывать, что средний заработок за каждый отработанный год и среднедневной заработок, применяемые при расчетах, не должны превышать установленные законодательством максимумы.

Очевидно, что широко распространенное мнение о том, что от даты ухода в декрет напрямую зависит размер полагающихся выплат, не имеет ничего общего с действительностью. Именно поэтому женщины, ожидающие появления на свет малыша, могут отправляться на законный отдых в любое удобное время: за несколько недель или дней им не удастся предпринять ничего из того, что смогло бы кардинально изменить условия определения полагающихся к выплате сумм.