Оплата декретного отпуска или что нужно знать будущим мамам

Будущим мамам нужно заранее ознакомиться с информацией касающейся выплаты пособий по беременности, родам и уходу за малышом. Эта статья расскажет об особенностях оплаты декретного отпуска.

Разновидности детских выплат

Начисление денежного пособия по беременности полагается каждой женщине, вне зависимости от того, работает ли она, или состоит на учёте в центре занятости. Разница в таких случаях будет заключаться только в том, что в случае трудоустройства выплаты декретных денег будут осуществляться по месту работы, а если женщина – безработная, то пособие по беременности ей выплачивают в территориальных органах социальной защиты населения. Декретные пособия различаются по срокам выплат, и могут быть дородовыми (по беременности) и послеродовыми (по уходу за ребёнком).

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам принадлежит к категории разовых социальных выплат, полагающихся беременной женщине в качестве компенсации зарплаты за весь период пребывания в декрете. Оплата декретного отпуска осуществляется из резервного Фонда социального страхования и должна осуществляться не позднее полугода со дня завершения отпуска по беременности и родам. Стоит также отметить, что декретные выплаты могут начисляться и частным предпринимательницам, которые заблаговременно заключили договор о добровольном социальном страховании в ФСС.

Обычно декретные деньги работодатели начинают выплачивать с 30-й недели беременности сотрудницы. Но есть и исключения. К примеру, если женщина беременна двойней (или большим количеством детишек), то получить декретное пособие она сможет уже с 28-й недели беременности. Чтобы получить от работодателя деньги, женщина должна пойти в консультацию по месту жительства и взять у своего гинеколога справку о временной нетрудоспособности. Этот документ нужно обязательно отнести на работу, так как он является гарантией получения денежной суммы, равной 100% средней заработной платы беременной сотрудницы.

Оплата декретного отпуска или что нужно знать будущим мамам

После получения такой справки бухгалтерия предприятия обязана в 10-дневный срок произвести расчёт и начислить сотруднице, находящейся в декретном отпуске, пособие (обычно начисление осуществляется в дату, соответствующую выплате заработной платы на предприятии).

Выплаты за декретный отпуск до родов женщина получает полностью, вне зависимости от того, сколько отпускных дней до родов было использовано сотрудницей. Например, если до родов будущая мама использовала на 20 дней меньше своего отпуска, то после рождения ребёнка эти дни добавляются к общей продолжительности декрета.

Если беременная женщина работает по совместительству, то получить декретные деньги она может на обоих предприятиях, подав соответствующие заявки. Необходимо также отметить, что если женщина продолжает трудовую деятельность после оформления листка нетрудоспособности, то декретные выплаты перестают начисляться. Связана такая ситуация с тем, что декретное пособие по своей сути является страховкой на случай потери трудоспособности. Если дама продолжает работать, значит, ни о каких рисках и страховках не может идти речь.

Размер разовых выплат по беременности

Полезной для беременной женщины будет и информация об особенностях оплаты декретного отпуска. Расчёты в данном варианте производятся на основании заработка сотрудницы за предыдущие два года, а также общего количества рабочих дней.

Нужно отметить, что при подсчёте рабочего количества дней сотрудницы не учитываются периоды её отпуска, предыдущих декретов и дни, когда женщина была освобождена от своих рабочих обязанностей. Однако если за указанный период женщина брала отпуск за свой счёт, то их берут во внимание. Если женщина ранее уже была в декрете, то при расчётах ей можно заменить дни на те годы, которые предшествовали первому декретному отпуску (для этого ей необходимо написать соответствующее заявление на имя руководителя организации).

Оплата декретного отпуска или что нужно знать будущим мамам

При расчётах заработка за последние пару лет берутся во внимание любые выплаты беременной сотруднице, с которых был начислен страховой взнос. В период не включаются денежные выплаты, не облагающиеся взносами.

Размер декретного пособия в каждом отдельном случае может быть разным, ведь на итоговую сумму влияет множество факторов. Для точных расчётов суммы декретного пособия существует следующая формула: средняя заработная плата женщины за день (рассчитывается на основании заработка за те два года, что предшествовали декретному отпуску) * количество дней отпуска.

Общая сумма среднего заработка беременной сотрудницы за 1 год не должна превышать предельной базовой величины, используемой для выплаты страховых взносов. Ежегодно эта цифра изменяется (например, в 2011 году базовая величина взносов составила 463 тыс. рублей, в 2012 году – 512 тыс. рублей, а в 2013 – 568 тыс. рублей). Если сумма дохода сотрудницы оказывается выше представленного показателя, то за основу берётся её предельное значение.

В том случае, если беременная женщина трудится как индивидуальный предприниматель, выплаты пособия по беременности ей может осуществлять фонд социального страхования, в который та на протяжении хотя бы полугода отчисляла страховые взносы.

Разовые выплаты для беременных, вставших на учёт на ранних сроках

Если женщина встала на учёт по месту жительства в первые 12 недель беременности, то она может претендовать на разовую оплату пособия, предназначенного специально для дам, поставленных на учёт на ранних сроках беременности. Такая оплата производится однократно, а сумма выплаты небольшая и составляет 490, 79 рублей.

Чтобы получить такую оплату, женщине необходимо обратиться в бухгалтерию той организации, где она работает, и предоставить справку из женской консультации о постановке её на учёт. Представленная сумма включается в состав начислений по беременности и родам. Если женщина предоставляет такую справку поздно, и бухгалтерия не успевает включить сумму в общие начисления, деньги выплачиваются сотруднице не позднее, чем через 10 дней после подачи заявления.

Оплата декретного отпуска или что нужно знать будущим мамам

Данный вид пособия выплачивается из средств Фонда социального страхования, поэтому его может получить даже женщина, занимающаяся индивидуальным предпринимательством, которая на протяжении хотя бы полугода отчисляла в этот фонд страховые взносы.

Пособие при рождении малыша

Выплата пособия при рождении малыша является единовременной и осуществляется как после рождения собственного малыша, так и в случае усыновления ребёнка возрастом до 3-х месяцев.

Сумма данного вида начислений фиксированная и составляет 13 087,61 рублей. Её величина не зависит от благосостояния родителей малыша или очерёдности рождения детей. Если женщина родила близнецов, то такая выплата осуществляется на каждого ребятёнка отдельно. Аналогично производится выплата и при усыновлении малыша.

Такой вид выплат выдаётся по месту работы (учёбы) одного из родителей малыша после составления тем заявления и предоставления справки о рождении ребёнка из органов записи актов гражданского состояния.

Стоит отметить, что этот вид пособия может быть получен не только матерью малыша, но и его отцом. Поэтому, если на момент рождения ребёнка оба супруга трудоустроены, то для выплаты единоразового пособия необходимо одному из супругов представить справку о том, что на его месте работы такая выплата не осуществлялась.

Если родители новорожденного малыша занимаются предпринимательской деятельностью, то одноразовое пособие за рождение ребёнка может быть им выплачено из средств фонда соцстрахования при условии, что они на протяжении полугода перечисляли туда страховые взносы. Если же в семье один из супругов не устроен официально, а второй занимается предпринимательской деятельностью, но при этом не отчисляет страховой взнос в фонд соцстрахования, то выплаты единовременного пособия осуществляются по месту жительства органами соцзащиты. Деньги берутся из фонда социального страхования.

Оплата декретного отпуска или что нужно знать будущим мамам

Денежные выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Отдельное внимание стоит уделить вопросу оплаты декретного отпуска по уходу за малышом.

Женщина может взять такой отпуск на срок до 3-х лет, но при этом выплаты декретного пособия будут осуществляться только до того времени, пока ребёнку не исполниться 1,5 года. Начинается декретный отпуск у женщины сразу после того, как закрыт больничный по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за новорожденным ребёнком может получать не только молодая мама, но и её ближайшие родственники (муж, родители). Нужно отметить, что данный вид выплат не прекращается даже в тех случаях, когда молодая мама сразу после родов вышла работать на неполный график, или трудится на дому. Деньги для выплат пособия берутся в фонде социального страхования.

Данный тип выплат не положен тем женщинам, которые не имеют работы и состоят на учёте в центре занятости, получая там пособие. В той ситуации, когда молодая мама забеременеет во время декретного отпуска, предусматривается выплата одного из видов пособия – по беременности или по уходу за малышом до 1,5 лет.

Размер пособия по уходу за ребёнком рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудницы за два года до декрета, и составляет обычно 40% от общей суммы заработка. В 2013 году минимальный размер таких выплат по уходу за первым ребёнком составил 2 453,93 рублей, а за вторым и последующими малышами – 4 907, 85 рублей.

Оплата декретного отпуска или что нужно знать будущим мамам

Расчётный период в данном варианте берётся по тому же принципу, что и в случае с пособием по беременности. Учитывается общее число выплат за исключением не учитываемых сроков. Подсчёты производятся в соответствии с такой формулой: среднедневной заработок (двухлетний период до декрета с фактическими календарными рабочими днями)*30,4 дней (цифра, отображающая среднемесячное количество календарных дней)*40%.

Компенсационные выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком

Женщины, которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, могут рассчитывать на получение маленькой компенсации с места трудовой деятельности в размере 50-ти рублей. Такая сумма платиться каждый месяц, и может быть получена кем-то из родственников молодой мамы, если та после декрета сразу вышла на работу. Выплата этих денежных средств осуществляется из кассы предприятия, на котором трудоустроена недавно родившая женщина.