Будущим молодым мамочкам очень часто приходится сталкиваться с проблемой выплаты декретных денежных средств. В какие сроки должны осуществляться такие выплаты и что делать, если работодатель выдаёт декретные деньги с большим опозданием и с массой нарушений? Ответы на эти вопросы даст эта статья.
Законодательные акты о выплатах декретных средств
Прежде, чем требовать от руководителя организации незамедлительных выплат декретных денег, молодые будущие мамочки должны ознакомиться с тем, что говорится по этому вопросу в законодательных актах.
Отпуск по беременности и родам позиционируется Трудовым Кодексом РФ как временная нетрудоспособность. Его оформление осуществляется посредством выдачи будущей маме больничного листа и составлением соответствующего приказа на предприятии, где она работала до ухода в декрет. Нужно также отметить, что оплатой декретного отпуска молодым мамам занимается Фонд социального страхования, а сроки выплат соответствуют тем, которые были на предприятии. Что касается расчёта этого пособия, то он производится на основании Федеральных законов, связанных с социальной защитой населения.
Особенности оформления декретного отпуска
Чтобы точно знать, в какие сроки должны выплачиваться декретные средства, женщине нужно узнать больше информации об оформлении самого отпуска по беременности и рождению ребёнка. Чтобы получить у руководства своей организации освобождение от работы по беременности, будущей маме нужно обязательно посетить своего врача-гинеколога и встать на учёт. Чем раньше будет выполнена данная процедура, тем легче будет беременной женщине оформить потом декретное пособие. Кроме того, если она встанет на учёт по беременности до 12 недели, то ей будут выплачивать дополнительные государственные выплаты. Необходимо также отметить, что сроки выплат не будут зависеть от скорости предоставления всех необходимых медицинских документов.
Врач в больнице после постановки пациентки на учёт примерно определяет дату родов, на основании которой потом (начиная с 30 недели беременности) будущей мамочке оформляется отпуск. Доктор заполняет лист нетрудоспособности, в котором обязательно проставляет дату начала и окончания декретного отпуска беременной женщины. Эти даты напрямую влияют на срок выплаты декретного пособия. Составленный и правильно заполненный лист нетрудоспособности приносится женщиной на предприятие, в отдел кадров, где на основании полученных данных сотруднице, уходящей в декретный отпуск, начисляются денежные средства по беременности и родам. Расчёт пособия по родам делается после того, как руководством (на основании полученного больничного листа) был издан соответствующий приказ.
Согласно Трудовому Кодексу РФ, служащая должна, кроме больничного листа, составить заявление и передать его своему работодателю. Многие руководители предприятий не требуют наличия такого заявления, но для минимизации рисков лучше будет его предоставить. Беременная работница предприятия должна понимать, что быстрое оформление всех необходимых медицинских документов – в её же интересах. Это даст возможность ей без нервов и лишней суеты решить все вопросы, связанные с выдачей декретных денег.
Как осуществляется оплата отпуска по беременности и родам?
Выдача декретных денежных средств будущей молодой маме начинается только после проведения расчётов суммы пособия, производимых в отделе кадров. Такие выплаты рассчитываются в соответствии с требованиями законодательства и предусматривают учёт среднего заработка (за день) у работницы и расчётного периода.
Расчётный период
Расчётный период – это всё время работы сотрудницы на предприятии, в течение которого из её заработной платы отчислялись налоги и различные виды взносов. Естественно, на срок выдачи декретного пособия количество отработанных в организации календарных дней никакого влияния не оказывает. Но вот итоговая сумма этого пособия во многом зависит от того, насколько долго будущая мама работала на предприятии. Чем больше у неё трудовой стаж, тем больше денег она заработала за этот период. А уже от этой суммы зависит общий размер декретного пособия.
Последние правила и поправки, внесённые в Трудовой Кодекс, предусматривают при вычислении расчётного периода учёт последних двух лет, отработанных женщиной в организации. В расчёт берутся именно два полных года, вне зависимости от того присутствовала ли сотрудница на рабочем месте или же она находилась в отпуске (на больничном, в отгуле).
Из этого двухлетнего расчётного периода обязательно вычитают:
- Неоплачиваемые рабочие дни;
- Дни временной нетрудоспособности;
- Дни отпуска;
- Дни, когда заработная плата выплачивалась работнице в неполном объёме.
Если на протяжении двух последних рабочих лет таких пропусков у сотрудницы было много, это, несомненно, отразиться на сроках выплаты декретного пособия. Специалистам отделка кадров понадобится больше времени для того, чтобы произвести необходимые расчёты. Из этого следует, что женщина, находящаяся в декретном отпуске по беременности и родам, получит единоразовую выплату декретного пособия несколько позже.
Средний заработок
На основании полученного расчётного периода производятся вычисления среднедневного заработка сотрудницы, уходящей в декретный отпуск. Размер заработка никак не отражается на сроках выплат. Чтобы вычислить сумму среднедневного заработка, необходимо сложить все выплаты заработной платы, выполненные в определённый расчётный период, а затем – разделить полученное значение на количество отработанных дней. Полученное в результате таких расчётов значение умножается на каждый день отпуска, предоставленного работнице в связи с беременностью.
Каковы настоящие сроки выплаты декретных денег?
Законодательство Российской Федерации говорит о том, что все расчёты, касающиеся декретного пособия (а также материальные выплаты, производимые на основании этих расчётов), должны быть осуществлены в 10-дневный срок. При этом началом отсчёта считается тот день, когда служащая предоставила руководству предприятия (или отделу кадров) все необходимые медицинские документы и справки. Пособие по беременности – это единоразовая помощь, выплата которой осуществляется одной денежной суммой.
Если у беременной женщины во время родов возникают осложнения и декретный отпуск затягивается, то денежные выплаты отдаются ей на руки в такие же сроки (в течение 10 дней).
Что делать, если работодатель нарушает сроки оплаты декретного отпуска?
Как уже отмечалось выше, выплаты декретного пособия молодым мамам производятся из средств Фонда социального страхования. Это часто служит поводом для намеренного затягивания выдачи наличных денег работодателем на руки сотруднице (если, конечно, средства не перечисляются на расчётный счёт работницы). Основное объяснение, которое слышат женщины от своих работодателей – поступление денег задерживает Социальный фонд страхования. Что делать молодой маме в таком случае?
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам должна знать, что сроки выплаты декретных денег зависят только от прописанных в Законодательстве правил, но никак не от перемещений их между организациями. Поэтому, если в течение 10-дневного срока деньги не поступили на счёт производственной организации (в штате которой числится беременная или родившая женщина), работодатель должен выплатить декретное пособие своей сотруднице из личных денежных средств. Впоследствии эти выплаты обязательно будут возвращены руководителю предприятия в соответствии с законодательством.
Работница, ушедшая в отпуск по беременности, должна знать, что, если руководитель организации задерживает выплату кредитного пособия, она имеет все основания подать жалобу на него в трудовую комиссию. Если этого не сделать, безответственный работодатель может сетовать на отсутствие денежных поступлений несколько недель, а то и месяцев. И чтобы избежать подобных неприятных ситуаций с выплатами пособия, служащая предприятия, находящаяся в декретном отпуске, должна заблаговременно изучить свои права по этому вопросу, и не бояться требовать с работодателя своевременного возврата причитающихся ей денежных средств.
